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楽が地域へ移行され、大人と子供が一緒に楽団に入って活動している光景が見られる。 ○全国の取組例を見てみると、退職教員（主に校長先生）が中心となり課題解決に取り組むための組織を立ち上げている地域やふるさと納税を活用し

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者、競技団体の指導者、 アスリート、スポーツ推進委員、大学生（特に体育・スポーツ系及び教員養成系、 卒業生を含む。 ）、退職教職員、教職員（兼職兼業）、部活動指導員（地域クラブ活動の指導者を兼務）、民間スポーツクラブの指導者、民間企業等の社員・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258493/kunigaidorainn.pdf種別：pdf サイズ：1960.986KB

者人材バンク」の設置・運用 15 地域クラブ活動の指導者確保を目的として、県立学校及び市町村立学校の教職員等（退職者を含む。 ）を登録対象とした人材バンクを設置しました（令和7年12月時点人材バンク登録者：運動・スポーツ59名、文化

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ジメントメンター等）の活用●●● ➢プロフェッショナル人材戦略拠点を活用したマッチング●● ➢アルムナイ（大学同窓・企業退職者）ネットワークと企業のマッチングモデルづくり●● 外国人材の確保 ➢外国人向けポータルサイト（多言語）の設置●● ➢外国人

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した。 一部事務組合等が起債した地方債の負担見込額は、地方債残高が増加したことなどから、0.6％増加しました。 退職手当の負担見込額は、一般職に属する職員の退職手当支給予定額が増加したことなどから、2.5％増加しました。 ②充当可

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258609/r5_kenzenkahandanhiritu.pdf種別：pdf サイズ：446.25KB

た団体はありませんでした。 －用語解説－ 将来負担比率一般会計等の地方債残高、債務負担行為に基づく支出予定額、退職手当の負担見込額、出資法人への損失補償や公社の負債など、当該団体が支払う可能性のある負担額（将来負担額）を標

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258609/r5~sityousonzaiseinosugata.pdf種別：pdf サイズ：1624.854KB

例について ⑵その他の好事例について ⑶好事例の横展開について ５埼玉県庁の人事戦略について ⑴若手職員の退職者数の現状とその認識について藤井健志議員萩原一寿議員町田皇介議員自由民主党公明党民主フォーラム林薫議員自

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258613/012-018.pdf種別：pdf サイズ：2255.594KB

にとどまらず、子供の心身の成長に資することができる人材の確保が重要であると認識している。 県では引き続き、退職教員を登録する人材バンクの活用などを通じ、市町村における地域クラブ活動の指導者確保についてしっかりと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258613/018-027.pdf種別：pdf サイズ：2293.043KB

請負金額976,800,000円請負業者株式会社島村工業原案可決 82埼玉県副知事の選任について埼玉県副知事山本悟司の退職に伴い、その後任として伊藤高を選任することについて、同意を得ようとするものである。 同意議員提出議案（条例・意

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258613/028-046.pdf種別：pdf サイズ：2189.748KB

例について ⑵その他の好事例について ⑶好事例の横展開について ５埼玉県庁の人事戦略について ⑴若手職員の退職者数の現状とその認識について藤井健志議員萩原一寿議員町田皇介議員自由民主党公明党民主フォーラム林薫議員自

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258613/jihou293.pdf種別：pdf サイズ：4609.884KB