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検証対象事業所や組織の秘密を外部に漏洩してはならない。 この秘密保持義務は、検証主任者等が当該検証機関を退職した後又は当該検証機関との契約が終了した後も引き続き適用される。 検証機関は、上記の秘密保持のために必要

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25669/kenshokikan-guideline_070401.pdf種別：pdf サイズ：545.978KB

検証対象事業所や組織の秘密を外部に漏洩してはならない。 この秘密保持義務は、検証主任者等が当該検証機関を退職した後又は当該検証機関との契約が終了した後も引き続き適用される。 検証機関は、上記の秘密保持のために必要

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25669/kenshokikan-guideline_202407.pdf種別：pdf サイズ：559.412KB

員が6539人に上り、過去最多となった。 そのうち4割は23年5月時点で復職しているものの、4割が休職を継続、2割は退職し、 休職期間が1年以上と長期にわたる場合も3割を超えている。 在職者に占める割合は 0.71%。 小学校が最も多く、在

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256704/0502honbun.pdf種別：pdf サイズ：1182.936KB

罰防止等のコンプライアンスに係る研修の機会等を設ける。 ⑵指導者人材バンク等の周知県教育委員会が設置する退職教師等を活用した広域にわたる指導者人材バンクを周知するなど、地域クラブ活動の運営団体・実施主体による指

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256752/suishinkeikaku.pdf種別：pdf サイズ：788.38KB

者人材バンク」の設置・運用 15 地域クラブ活動の指導者確保を目的として、県立学校及び市町村立学校の教職員等（退職者を含む。 ）を登録対象とした人材バンクを設置しました（令和７年１２月時点人材バンク登録者：運動・スポーツ59名、文化

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256752/suishinkeikaku2-1.pdf種別：pdf サイズ：1012.326KB

者の資質向上を図るための体罰防止等のコンプライアンスに係る研修機会等の提供 ⑵指導者人材バンク等の周知・退職教師等を活用した広域にわたる指導者人材バンクの周知などによる地域クラブ活動の運営団体・実施主体による

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256752/suishinkeikaku_gaiyouver.pdf種別：pdf サイズ：669.904KB

該当し、人手不足であること。 (ア)直近の従業員の平均残業時間が３０時間を超えている。 (イ)整理・解雇によらない離職・退職によって従業員が前年度比で５％以上減少している。 (ウ)直近１年以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 (エ)（ア）～（ウ）

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250日以上開所することを要件とするとともに、平成25年度の当該放課後児童健全育成事業所に従事する職員の賃金（退職手当を除く。 ）に対する改善を行っていることが必要である。 また、以下の（２）若しくは（３）の内容により運営すること。 （

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資金の貸付けの目的を達成する見込みがなくなったと認められるとき （２）保育補助者雇上費貸付 ①保育補助者が退職し、かつ、直ちに新たな保育補助者の雇上を行わなかったとき又は新たな保育補助者を雇い上げても、当該保育補助者

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県社協の長は、次のいずれかに該当することとなった場合は、その契約を解除するものとする。 ①受給者が保育所等を退職した又は内定を辞退したとき ②受給者が心身の故障のため勤務を継続する見込みがなくなったと認められるとき ③

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