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責と学び続ける教職員としての在り方を自覚しながら、個性を生かし、能力を発揮することが大切です。 近年の大量退職等に伴う採用者数の増加や既卒の受験者数の減少、産休・育休取得者や特別支援学級の増加や、教職員の長時間勤務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255324/dai4kikeikaku_02.pdf種別：pdf サイズ：7156.236KB

校２９．４％、特別支援学校１１．５％となっており、時間外在校等時間*の一層の縮減が課題となっています。 加えて、近年の大量退職等に伴う採用者数の増加や教員採用選考試験の受験者数の減少、産休・育休取得者や特別支援学級の増加等を要因

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255324/dai4kikeikaku_all.pdf種別：pdf サイズ：12980.579KB

，８２５千円）（担当：小中学校人事課）【ウ】 「学級がうまく機能しない状況」を予防・回復するとともに学級運営の充実を図るため、退職教員等を小学校に非常勤講師として配置する。 ○人権教育推進事業【ア】【イ】【ウ】【エ】【オ】 ●のうち、人権教育推進体制充実事業（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255324/r8_omonazigyo.pdf種別：pdf サイズ：694.942KB

法人埼玉県警察職員福利厚生会 ⚫一般財団法人埼玉県交通教育協会 ⚫一般社団法人埼玉県専修学校各種学校協会退職基金共済事業部 ⚫茨城県信用保証協会 ⚫医療法人きずな会さめじまボンディングクリニック ⚫医療法人社団愛児会 ⚫医療

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255368/r6report.pdf種別：pdf サイズ：2311.364KB

財団法人埼玉県警察職員福利厚生会一般財団法人埼玉県交通教育協会一般社団法人埼玉県専修学校各種学校協会退職基金共済事業部茨城県信用保証協会医療法人きずな会さめじまボンディングクリニック医療法人社団愛児会

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る。 実施要領で規定のない区分は年齢要件がない。 0 10 現職であることが要件となっているが、基準日直前の退職等も表彰対象外か。 基準日直前の退職等は例外として認めている。 明確な基準（何か月前までなら対象か）はなく、個別に選考

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255374/r8shakaifukushikoro-qa.pdf種別：pdf サイズ：122.165KB

不足する場合に行われる選挙です。 ○補欠選挙 すでに行われた選挙の当選人が議員の身分を取得した後に死亡や退職によって欠けた場合に、繰上補充をしてもなお議員の数が不足する場合に行われる選挙です。 ○増員選挙 地方公共団体

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がない無回答入学・進学（高校） 子の高校入学特にきっかけはない無回答離婚・パートナーとの別居子と同居・近居定年退職健康上の理由入学・進学（大学・大学院） 家業継承就職・起業 n=(2,042) (M.T.=2,301) 住宅事情結婚・パートナーとの同居生活環境

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とのトラブルなどの「職場の人間関係」に関する相談が3年連続で最多となりました。 前年度と比較すると「労働保険」、「退職・退職金」に関する相談が増加しました。 寄せられた相談の一部を紹介します。 ・「労働保険」…会社を退職したが離職票が届

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255587/news2024071201.pdf種別：pdf サイズ：172.676KB

れた人手で業務を遂行するため、直近の従業員の平均残業時間が３０時間を超えている。 イ整理・解雇によらない離職・退職によって従業員が前年度比で５％以上減少している。 ウ直近１年以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 エア

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