検索結果

た給与に相当する職員数となるため、当該職員数を報告してください。 ※ただし、上記の例において令和５年３月末に退職済の職員へ残業代等を令和５年４月に支払った場合については、労働実績がないことから職員数に含めないこと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262052/qa03.pdf種別：pdf サイズ：93.396KB

により業務に対応したアクセス権限を確認し、アクセス権限を付与する。 ２．失効管理・権限を有していた職員の異動退職情報を確認し、異動退職があった際はアクセス権限を更新し、当該 IDを失効させている。 アクセス権限の管理[行って

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262120/r6_hyouka-syo_genan_02.pdf種別：pdf サイズ：383.843KB

業の「治療と就労の両立に関するアンケート調査」結果報告（平成２４年 ８月）によると、診断後に働いていた人の２３．６％が退職し、同じ部署に勤務していた人は５５．２％ でした。 退職した人の４０％は再就職していなかったと報告されています。 また、退

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262178/555006.pdf種別：pdf サイズ：1742.046KB

業の「治療と就労の両立に関するアンケート調査」結果報告（平成２４年 ８月）によると、診断後に働いていた人の２３．６％が退職し、同じ部署に勤務していた人は５５．２％ でした。 退職した人の４０％は再就職していなかったと報告されています。 また、退

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262178/555012.pdf種別：pdf サイズ：3574.539KB

スト上昇分を価格に転嫁している。 印刷業賃上げ（ベースアップ及び定期昇給）を実施したことに加え、人手不足から退職者の再雇用を行なったことで人件費は上がった。 小売業郵便代の値上げにより、ダイレクトメールを送る際のコス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262180/r6-3_senryakukaigi.pdf種別：pdf サイズ：5439.195KB

とを考えると、民生委員の周知は非常に重要であるという御指摘を頂戴するとともに、そのターゲットは自治会、教員退職者、20代、30代、40代ぐらいまでの若い世代、という御提案をいただきました。 また若い世代への周知については、大学

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262276/giziroku2.pdf種別：pdf サイズ：266.46KB

の日には、県内１１あるＦＭラジオ局を通して３０分の間ナビゲーターの人と一緒にＰＲしている。 ◇県教育委員会から教員退職者への働きかけを依頼できるといいのではないか。 第１回検討委員会における民生委員の担い手確保にかかる主

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262276/siryou1.pdf種別：pdf サイズ：361.42KB

で認められる制度を作ってほしい。 要望２ ●民生委員の選出については、年齢制限が７８歳未満となっているが、定年退職後も働く方が増えていることや、地域関係の希薄化などにより、なり手不足が問題となり、本市では１５名が欠員状態と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262276/siryou3.pdf種別：pdf サイズ：133.484KB

。 (委員の任期) 第４条委員の任期は、委嘱の日から令和７年３月３１日までとする。 ２任期中に委員が異動若しくは退職した場合又は欠けるに至ったときは、委員を補うことができる。 （委員長及び副委員長） 第５条検討委員会に委員長及び

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262276/youkou.pdf種別：pdf サイズ：55.892KB

数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分率化したも のをいう。 注）離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる） した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262440/a202410-ido.pdf種別：pdf サイズ：226.394KB