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ただいている。 自衛隊との連携であると、今年の２月に開催したばかりであるが、埼玉運輸支局との共催によって、 退職自衛官向けに、大型トラックの運転体験会、これは１８名の参加があり、企業との面接も実施したということである。 この

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/0310keiko.pdf種別：pdf サイズ：289.181KB

った各種研修に参加させるなど導入開発を進めているところである。 あともう一つは、どうしてもベテラン職員は退職してしまうが、６５歳で再任用を終了した職員を対象に、技能員という職で７０歳まで雇用できる制度を令和４年度に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/9teikosha.pdf種別：pdf サイズ：315.494KB

性の教職員に聞くと、あまり管理職になりたくないと。 もう、なるべくならあまり責任負いたくないところで早めに退職しようと。 そういう先生方も多いかと思うが、その辺りによって、この反映した給与体系とするのか、その辺の実情を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/bunkyo0702.pdf種別：pdf サイズ：341.99KB

して、民生委員をサポートしていきたいと考えているところである。 また、新たな担い手を確保するため、県職員等の退職者への周知に加え、相談支援を行っている埼玉県行政書士会、埼玉県社会福祉士会、埼玉司法書士会を通じて、民生委

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/hukuho_0702.pdf種別：pdf サイズ：505.055KB

らず、子供の心身の成長に資することができる人材の確保が重要であると認識している。 そこで県では、引き続き、 退職教員を登録する人材バンクの活用などを通じ、市町村における地域クラブ活動の指導者確保について、しっかりと支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/r0606tei-bunkyo.pdf種別：pdf サイズ：255.362KB

こども食堂に民生委員や自治会の方が足を運び、どういう活動しているのかを見ていただくことが一番だと思う。 ◇退職後に民生委員をやりたいと思っても、地域とのつながりがないので自治会・町内会から選ばれる対象にはなりにく

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259254/houkokusyo.pdf種別：pdf サイズ：1355.928KB

。 (委員の任期) 第４条委員の任期は、委嘱の日から令和７年３月３１日までとする。 ２任期中に委員が異動若しくは退職した場合又は欠けるに至ったときは、委員を補うことができる。 （委員長及び副委員長） 第５条検討委員会に委員長及び

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259254/youkou.pdf種別：pdf サイズ：55.892KB

見ますと、「70歳代」が42.5％、「60歳代」 が40.1％と、60代と70代を合わせて、8割以上という構成でございました。 実際に、定年退職後に活動されている方が多いのかなという現状だと思います。 ちょうど昨日でございますが、 総務省の集計としまし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259257/giziroku.pdf種別：pdf サイズ：456.089KB

。 (委員の任期) 第４条委員の任期は、委嘱の日から令和７年３月３１日までとする。 ２任期中に委員が異動若しくは退職した場合又は欠けるに至ったときは、委員を補うことができる。 （委員長及び副委員長） 第５条検討委員会に委員長及び

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259257/youkou.pdf種別：pdf サイズ：55.892KB

傾向にある（総務省「地方公務員給与実態調査」、「地方公務員の退 -69- 職状況等調査」）。 本県においても若手職員の早期退職が増加傾向にあり、こうした傾向が続くことは組織の持続的な成長を阻害することにつながりかねず、早急に実効性の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259379/05_r6jinjikanri.pdf種別：pdf サイズ：630.228KB