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トを通じて職員と共有しています。 園の予算と実績の管理は園長および法人本部が担当し、園児の入所率や職員の退職数などについてモニタリング・分析しています。 Ⅰ－２－（１）－②経営課題を明確にし、具体的な取り組みを進めている。 ｂ 園の経

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/070408_kamiaoki03.pdf種別：pdf サイズ：366.247KB

育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：1非常勤：1 退職常勤： （４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数3.6 3.3年） （注）現在の保育

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/070408_kidspatiohatogayaen01.pdf種別：pdf サイズ：222.023KB

可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下第二位を四捨五入。 0 その他（ 0 （２）前年度採用・退職の状況歳）34.57 8.71年）（４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数退職 （３）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/070408_maamukawagutiisiguti01.pdf種別：pdf サイズ：171.841KB

トを通じて職員と共有しています。 園の予算と実績の管理は園長および法人本部が担当し、園児の入所率や職員の退職数などについてモニタリング・分析しています。 Ⅰ－２－（１）－②経営課題を明確にし、具体的な取り組みを進めている。 ｂ 園の経

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/070408_maamukawagutiisiguti03.pdf種別：pdf サイズ：344.879KB

通算可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下第二位を四捨五入。 その他（ 0 （２）前年度採用・退職の状況歳） 年）（４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数退職 （３）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均年齢非

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/070408_maamunissinnenn2_01.pdf種別：pdf サイズ：177.17KB

トを通じて職員と共有しています。 園の予算と実績の管理は園長および法人本部が担当し、園児の入所率や職員の退職数などについてモニタリング・分析しています。 Ⅰ－２－（１）－②経営課題を明確にし、具体的な取り組みを進めている。 ｂ 園の経

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/070408_maamunissinnenn2_03.pdf種別：pdf サイズ：342.811KB

可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下第二位を四捨五入。 3 その他（ 2 （２）前年度採用・退職の状況歳）35.7 3.6年）（４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数退職 （３）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/070408_taiyounokohorinouti01.pdf種別：pdf サイズ：403.042KB

可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下第二位を四捨五入。 0 その他（ 4 （２）前年度採用・退職の状況歳） 年）（４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数退職 （３）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均年齢非常

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/070408_taiyounokominamihatogayaekimae01.pdf種別：pdf サイズ：391.568KB

可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下第二位を四捨五入。 2 その他（ 3 （２）前年度採用・退職の状況歳）35 5.7年）（４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数退職 （３）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/070408_taiyounokoootanigutihoikuen01.pdf種別：pdf サイズ：260.738KB

や主任が職員の希望や課題を考慮して配置を決定している。 また、心理カウンセラー資格を持つ園長が心のケアや退職防止を目的とした職員への関わりに努めている。 さらに、会議での意見交換や共同検討の場を設け、職員全体で園を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/070408_taiyounokoootanigutihoikuen03.pdf種別：pdf サイズ：307.731KB