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と （変更の範囲を含む） ④始業・終業時刻、休憩、休日などに関すること ⑤賃金の決定方法、支払時期などに関すること ⑥退職に関すること（解雇の事由を含む） ⑦無期転換の申込みに関する事項 （無期転換後の労働条件を含む）（※3） ⑧昇給に関すること労働

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金の支払方法（） ７労使協定に基づく賃金支払時の控除（無，有（）） ８昇給（有（時期、金額等），無） ９賞与（有（時期、金額等），無） 10退職金（有（時期、金額等），無） 退職に関する事項 １定年制（有（歳），無） ２継続雇用制度（有（歳まで），無） ３創業支援等措置（有（歳まで業務委託・社

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てください。 労働基準法第89条第1号から第3号までに定められている事項（始業・終業の時刻、休日、休暇、賃金、昇給、 退職等に関する定め、いわゆる絶対的必要記載事項）については必ず記載する必要があります。 育児・介護休業、 子の看護等休

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に関する文書の交付等（第６条） 1.事業主は、パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに、「昇給の有無」、「退職手当の有無」、 「賞与の有無」、「相談窓口」を文書の交付などにより明示しなければならない。 2.事業主は、１の４つの事項以

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（満歳） 男・女 ふりがな 現住所 職業 １自営業４主婦７その他 ２常勤の被傭者５学生 ３非常勤の被傭者６退職者 活動実績 「活動実績調書」に具体的に記入すること 主なボランティア 活動の通算年数 年月 推薦理由 賞罰歴 平成（令和）○年○月○○市市

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日昭平（満歳） 男・女ふりがな現住所職業 １自営業４主婦７その他 ２常勤の被傭者５学生 ３非常勤の被傭者６退職者活動実績 「活動実績調書」に具体的に記入すること主なボランティア活動の通算年数年月推薦理由賞罰歴平成（令和）○年○月○○

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を証明する書類 （１）失職・廃業の場合 □（給与所得者の場合）雇用保険受給資格者証の写し（提出できない場合は、離職票、退職証明書、退職辞令書等の写し）が添付されていますか。 □（個人事業主の場合）破産手続開始通知書、廃業等届出書等の写しが

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253889/06_cheklist_koukou_denshi.pdf種別：pdf サイズ：342.039KB

証明する書類（２） （１）失職・廃業の場合 □（給与所得者の場合）雇用保険受給資格者証の写し（提出できない場合は、離職票、退職証明書、退職辞令書等の写し）が用意されていますか。 □（個人事業主の場合）破産手続開始通知書、廃業等届出書等の写しが

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253889/11_cheklist_koukou_kami.pdf種別：pdf サイズ：344.103KB

進歩により、治療を受けながら仕事や学習などの社会生活を送る人が増加している。 一方で、がん治療による休職や退職等により収入が減少する中、治療費が高額で長期にわたるため、経済的負担が大きい。 ・がんの治療と学業や仕事との

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者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分率化したものをいう。 注）離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる） した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労

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