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社の勧誘ということで、実はこの結構問い合わせの中で、来年春卒業な卒業するナースとか、あとは職歴また3ヶ月で、退職をしたナースということで、このような若い人材も今の有料の紹介会社を使って就職活動をしている現状が見

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250793/r5tyousei02_gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：539.357KB

慮した多様な働き方の採用を推進 3．直近1年の一般公募の面接にて11名中11名採用（辞退無し）その後11名中2名退職 （持病による体調不良にて退職）であり、定着率は82％と安定している。 こういった定着率の高さもあり、当院では今現在、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250793/r5tyousei03_03-04.pdf種別：pdf サイズ：1366.334KB

ださい。 経済多様な働き方の推進として、男性育児休業取得割合を向上させる。 また、育児・介護・疾病等を理由とする退職者に対し、希望者の再雇用を行う仕組みを構築する。 ＜（現状値）２０２３年の数値＞ ①男性育児休業の割合：０％ ②再雇用人数：０人（過去対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250856/1545.pdf種別：pdf サイズ：159.115KB

する出動手当が支給されている。 また、被服貸与や表彰制度、活動で死傷した場合の公務災害補償金、退団時における退職報償金の支給などがある。 ※報酬額等は、各市町村の条例に基づき支給額を決定している。 500,576 1,760 432 19,763 360,945 4,611 18,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250888/04_00_00_syoubounenpou4.pdf種別：pdf サイズ：7201.783KB

する出動手当が支給されている。 また、被服貸与や表彰制度、活動で死傷した場合の公務災害補償金、退団時における退職報償金の支給などがある。 ※報酬額等は、各市町村の条例に基づき支給額を決定している。 500,576 1,760 432 19,763 360,945 4,611 18,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250888/04_07_00_syoubousyokudanninnnosyutudoujoukyoutosyoguu.pdf種別：pdf サイズ：371.056KB

人） 表彰旗（機関） 竿頭綬（機関） (2)その他 防災功労 個人 団体 国際協力功労 消防団地域活動 ５消防団員退職報償 １号報償 ２号報償 386 414 注1号25年以上勤続、2号15年以上25年未満勤続 ６知事表彰 消防功労 周年表彰 3368 勤務体制 ２部制 ３部制

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250888/04_07_02_hyou_7-1_11.xls種別：エクセル サイズ：4637KB

す。 また、就業に向けた資格の取得福祉部継続的な介護は、経済的に大きな負担が伴います。 また、介護をきっかけに退職することにより生活困窮に陥れば、ケアラーの健康的な生活にも影響を及ぼしかねません。 生活困窮者の状態にある

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250892/carer-shienkeikaku-2nd.pdf種別：pdf サイズ：7582.821KB

３）就労を続けられている理由ケアによる就労について、「変化なし」が48.3％で最も多いですが、「勤務時間を減らした」13.3％、「退職した」8.1％、「転職した」4.1％となっており、ケアのために就労状況を変えたケアラーもいます。 就労を続けられている

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250892/carershienkeikaku1.pdf種別：pdf サイズ：8360.731KB

遣再任用非常勤職員会計年度任用職員職員応募事務分掌育児休業職員録原稿昇任・昇格人事評価システム人事異動退職・再就職希望降任休職課所長任用考課副課所長任用考課 040 050 060 070 080 090 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 3 3 3 3 1 3 11

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250911/05_02_01_kikakusoumuka.pdf種別：pdf サイズ：97.781KB

1 1 1 1 1 1 課所コード課（所）名所属年度 02A01 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 最終検診後５ 年保存退職解任後満期後1年保存歴史的区分 ファイル基準表分類番号色分類番号 担当名 第１ガイド第２ガイド個別フォルダー保

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250911/05_02_02_tokyojimusho.pdf種別：pdf サイズ：43.386KB