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いためになるセミナーを無料で受けられたことがよかったです。 ■Q2 就職活動で苦労されたのはどんなことですか？ 退職直後は、体力・気力が落ちてしまい立て直すことが大変でした。 ■Q3 これからの抱負などを一言お願いします 学生の頃

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あれば教えてください 履歴書や職務経歴書を添削していただき、早急に応募することができました。面接では前職の退職理由も予め面談相談の中で練習していたので、スムーズに答えることができ、無事内定をいただくことができま

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立ては、このうちイの開示決定に対するものである。実施機関が特定した埼玉県職員服務規程第23条によると、「職員は、退職、休職、転任等を命ぜられた場合は、事務引継書（様式第18号）により、速やかに後任者又は所属長の指定する職員に担

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る部分」については、審査会が本件対象文書1,2及び3を見分したところ「職位」、「職名」、「所属課所」、「担当名」、「検査項目」、「職業」、「職歴」、「退職年月日」、「性別」、「職印印影」、「年齢」、「ファックス番号」、「事業名」及び「被処分者の家庭事情」が該当すると認められる。見分した中

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げは、今後、2年に一度行われることとなるが、条例改正も2年に一度行われるのか」との質疑に対し、「令和5年度は定年退職者が生じないため、60歳以降も勤務継続を希望する職員分の新規採用は抑制されることとなるが、60歳で退職を

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校運営上、大きな支障を生じさせている。審査請求人の行為は、公務員に対する県民の信頼を大きく損なうものであり、退職手当を支給することは適切でない」との意見が出されました。 以上のような審査経過を踏まえ、本委員会の意見と

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検討し、実施すること」。 次に、高齢者への支援について、「シニアの地域活動を更に推進するため、シニア入り口と言われる退職後の比較的早い段階から世代に合ったメニューを紹介するなど、多彩な支援を行うこと」。 次に、児童虐待防止対策

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ェアや販売したり、短時間だけ働いたりするようなスキルシェアは、最近耳にすることが多くなってきたと思います。退職者の中で語学や知識など高いスキルを持った人たちや、御家族の事情で終日は働けないような方々が3時間だ

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いて Q 田並尚明 議員（民主フォーラム） コロナ禍で雇用状況が厳しくなっております。企業業績が悪化し、早期希望退職者の募集が広がっており、就職活動を迎える若年者にとっても内定取消しなどの問題も現実化しております。社会生

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を鑑みると、指導員の人材を確保するのは大変難しいことではないかと心配するところですが、県警のOBの方の中で退職後にも社会貢献をしたいという志を持っている方々もいらっしゃると思います。そういう方たちなら、在職中に

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