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など、地方債の元利償還金に準ずるもの。 将来負担比率一般会計等の地方債残高、債務負担行為に基づく支出予定額、退職手当の負担見込額、出資法人への損失補償や公社の負債など、当該団体が支払う可能性のある負担額（将来負担額）を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241942/r4_sityousonzaiseinosugata.pdf種別：pdf サイズ：4223.321KB

指導を受ける機会が増える。 ・指導者の確保が大きな課題である。 ・県教育委員会では、専門的な知識や技能を持った退職教員による指導者人材バンクの設置。 ・指導に興味や関心をお持ちの、地域に潜在する人材の掘り起こしのための講習

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241974/text_paneldiscussion.pdf種別：pdf サイズ：429.848KB

えた上、適宜変更することがある。 ア５０歳代向けライフプランセミナー目的中高年の組合員等が、在職中の段階から、退職後の生活を展望したライフプランを立てるために必要な生きがい、健康及び家庭経済に関する情報提供を行う。 日

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/242002/r5genkikouboyoukou.pdf種別：pdf サイズ：1105.997KB

、業務受託者が決定した後も存続するものとします。なお、本公募において知り得た機密情報については開示対象者が退職又は本公募に従事しなくなった場合も同様とします。 様式第４号会社（業務）概要書 会社（業務）概要書 商号又は名

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/242002/r5youshiki1hoka.docx種別：ワード サイズ：35.533KB

号 付与される場合、職員番号での対応の可否 会員証再発行までの処理日数 紙の場合 再発行手数料の有無 退職時の事務処理 家族会員証 発行の有無 家族会員証の発行は必須条件ではない 発行手数料の有無 会員情報 必須情報 氏名、職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/242002/r5youshiki5goua3yoko.xlsx種別：エクセル サイズ：32.06KB

.0 ・がんゲノム医療拠点病院として、連携病院とも協力しつつ、がんゲノム医療を積極的に推進する。 令和3年度に退職した総合内科担当の副病院長の後任者を採用し、心疾患や糖尿病等の合併症に対応する総合内科の充実を図った。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/242265/06shiryou2-2.pdf種別：pdf サイズ：1652.659KB

.12 ４4.94 -0.05 4.56 -0.03 ５2.31 -0.30 2.19 0.12 ６1.99 -0.55 1.53 -0.07 ７2.15 -0.11 1.71 -0.09 ２離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働者数

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/242591/a202307-ido.pdf種別：pdf サイズ：176.114KB

議予定議案件名表（追加提出） 【議案】 損害賠償案件名概要 １ 損害賠償の額を定めることについて 【警察本部】 退職手当の未払いに係る損害賠償の額を定めることについて、地方自治法第９６条第１項第１３号の規定に基づき議決を求めるもの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/242701/kennmeihyou.pdf種別：pdf サイズ：106.043KB

域団体自治体大学等坂戸市は、市民の多くが首都地域で働く、典型的なベッドタウンである。 そのため、団塊の世代の退職者が増加するに従い、急速に高齢化が進む可能性が高く、 「生活習慣病予防」の対策を積極的に行うことが大変重要な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/242790/renkeir4.pdf種別：pdf サイズ：2073.824KB

売上原価に含まれる労務費、②販売費及び一般管理費に含まれる役員給与、従業員給与、賞与、賞与引当金繰入、福利厚生費、退職金、退職給与引当金繰入、 ③派遣労働者・短時間労働者の給与を外注費で処理した場合の当該費用を含む。 １企業価値

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