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地域クラブ活動シンポジウム指導者対象講習会（研修会） １０月第４回埼玉県地域クラブ活動推進協議会人材バンク（退職教員・大学生対象）説明会 １２月第５回埼玉県地域クラブ活動推進協議会 R６．１月「埼玉県地域クラブ活動の整備・充実に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/238725/050620_h3.pdf種別：pdf サイズ：646.032KB

習会修了証 (原本及び写し) ・その他の作業者（資格のない方・客に触れる行為はできません）が従事したとき・従業員が退職したとき確認済書の記載事項等が変更になったとき ☐変更届 （様式第2号） ・開設者（個人）の住所や苗字が変更したとき☐確

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/238967/250822_ribiunei250822.pdf種別：pdf サイズ：975.215KB

上のための取組を評価する。 ・業務従事者の突発的な休暇、事故、欠勤等への対応を評価する。 ・業務従事者の自己都合退職や交代要請への具体的な取組を評価する。 ・業務改善が必要と認められたときの対処について評価する。 ・業務従事者か

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す 要は脳天気なおばさんです 1977年短大卒 1978年埼玉医科大学付属病院リハビリテーション科勤務 1981年結婚退職 1995年鍼灸治療院開業 2001年推進員養成講座２期生として受講して「あったかウェルねっと」入会現在に至る 彩の国福祉教育

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/239168/library_bookcollection.xlsx種別：エクセル サイズ：2952.635KB

違い、中学校の教職員が立ち会わなくても単独で指導が可能となる。 地域人材として、地域のクラブ指導者や保護者、退職教職員の他、 現役の小・中学校の教職員が兼職兼業として指導にあたることも考えられる。 ※２校が先行して休日の部

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/239466/shiraoka0112.pdf種別：pdf サイズ：3061.969KB

違い、中学校の教職員が立ち会わなくても単独で指導が可能となる。 地域人材として、地域のクラブ指導者や保護者、退職教職員の他、 現役の小・中学校の教職員が兼職兼業として指導にあたることも考えられる。 ※２校が先行して休日の部

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/239466/shiraoka0117.pdf種別：pdf サイズ：3065.894KB

.15 ２1.72 0.09 1.97 -0.16 ３1.91 0.09 2.06 -0.12 ４4.94 -0.05 4.56 -0.03 ５2.31 -0.30 2.19 0.12 ２離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働者数

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/239674/a202305-ido.pdf種別：pdf サイズ：176.121KB

学校を繋ぐ「架け橋」となれるものは？ ～気軽に集える居場所の開設をめざして～ 今回、養護教諭としての現職時代から退職した現在に至るまでライフワークとして学び続けている性教育を軸に地域と学校を繋ぐ「架け橋」になれるようなこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/239955/r5seikareport.pdf種別：pdf サイズ：614.517KB

載がある場合に限り認めるものとする。 ③様式４及び５（配置予定技術者調書）に記載した配置予定技術者は、傷病、死亡、退職等の特別な理由により発注者がやむを得ないと認める場合を除き、原則として変更できないものとする。 なお、 配置

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/239977/04_part2_examples_of_local_wood_use.pdf種別：pdf サイズ：2960.982KB

採用条例で規定中期計画の範囲で設定制限なし制限なし職員の身分公務員法人職員民間労働者民間労働者移行時退職金の発生一部ありありあり給与形態公務員に準じる法人独自の設定が可能指定管理者の制度に従う法人の制

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/240051/03-4_3-4.pdf種別：pdf サイズ：1199.719KB