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キーワード “退職” に対する結果 “10937”件514ページ目
計画が確立し、取組が実施されている。 ｂ ■取り組み状況・開設時の職員体制はほとんどが新規採用で、 １年目から退職が続き、今年度の後半以降だけでも６～７名の退職があった。 そのため非常勤職員、派遣社員、外国人に依存する割合が高く
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/0626mezondobiomosu03.pdf種別：pdf サイズ：397.679KB
7 １クラスあたり平均児童数 ５歳児計3 1 ０歳児 １歳児 6 19 16 1 その他（ 0 （２）前年度採用・退職の状況歳）29.6 0.5 4.8年）（４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数退職 （３）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均年齢非
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/60521hoikusyomaamuyonoen01.pdf種別：pdf サイズ：175.371KB
トを活用して職員に伝えています。 園の予算と実績の管理は園長および法人本部が担当し、園児の入所率や職員の退職数などについてモニタリング・分析しています。 Ⅰ－２－（１）－②経営課題を明確にし、具体的な取り組みを進めている。 ｂ 園の経
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/60521hoikusyomaamuyonoen03.pdf種別：pdf サイズ：341.28KB
り組みます。 (c)それぞれの年齢や特性に応じた普及啓発・予防教育の実施就職・結婚・出産等のライフイベントや定年退職等による生活の変化は、依存症のきっかけとなることもあるため、 リスクが高い時期を踏まえ、身近な支援者と連携
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加することはできません。 申請は一度にまとめて行ってください。 Ｑ７年度内に在籍していたが、申請日時点で既に退職している者や、退職する意向がある者は対象となるか。 Ａ７対象となりません。 本事業は、介護福祉士資格取得を目指し、日
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241468/reiwa8nendoqanda.pdf種別：pdf サイズ：373.916KB
の嵐山郷の給与規程を参考として、賃金の著しい減が生じないよう配慮するとともに、独立行政法人福祉医療機構の退職手当共済事業への加入も継続してください。 （10）その他ア指定管理業務を通じて作成又は取得した文書等の適正
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園診療所の給与規程を参考として、賃金の著しい減が生じないよう配慮するとともに、独立行政法人福祉医療機構の退職手当共済事業への加入も継続してください。 （９）その他ア指定管理業務を通じて作成又は取得した文書等の適正
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24152/00asakayoukou.pdf種別：pdf サイズ：1391.361KB
園診療所の給与規程を参考として、賃金の著しい減が生じないよう配慮するとともに、独立行政法人福祉医療機構の退職手当共済事業への加入も継続してください。 （９）その他ア指定管理業務を通じて作成又は取得した文書等の適正
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24152/00kaikouenyoukou.pdf種別：pdf サイズ：1254.046KB
上里学園の給与規程を参考として、賃金の著しい減が生じないよう配慮するとともに、独立行政法人福祉医療機構の退職手当共済事業への加入も継続してください。 （９）その他ア指定管理業務を通じて作成又は取得した文書等の適正
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24152/00kamisatoyoukou.pdf種別：pdf サイズ：1549.143KB
園診療所の給与規程を参考として、賃金の著しい減が生じないよう配慮するとともに、独立行政法人福祉医療機構の退職手当共済事業への加入も継続してください。 （９）その他ア指定管理業務を通じて作成又は取得した文書等の適正
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24152/00soukayoukou.pdf種別：pdf サイズ：1213.741KB