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りする等、特定の教科書発行者との強い関係等を有する方 キ県職員（臨時的任用職員も含む。）及び県職員であった方（退職後2年以内の者に限る。） (4)その他、当該在住の区域における教科書採択に直接の影響を与えることがない方 (5)平日

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じく 北埼玉地域のいちじく栽培は、昭和58年に水田の転作作物として加須市騎西地区で始まりました。当時は、定年退職者など、意欲ある高齢者10名が栽培を始めました。昭和60年には、出荷規格の統一等を目的として、組合員数19名によ

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喜んでいました。 給食室の食器や掲示板の備品などがかなり古く、改善が必要です。また、昨年までは常駐だった医師が退職し、今年からは中央児相のただ一人の医師が県内6カ所を巡回することになり、越谷児相は水曜日のみ診察との

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で学童に行く日は10時00分出勤にさせて頂いています。 小1の壁と言われていますが、もしも認めて頂けなかったら、退職し自宅近くの会社へ転職しなければならない状況でした。 個々人の家庭の状況も踏まえて、柔軟に対応していた

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いて （2）その他の好事例について （3）好事例の横展開について 5 埼玉県庁の人事戦略について（総務部長） （1）若手職員の退職者数の現状とその認識について （2）採用に関する現状とその認識について （3）民間との競合を踏まえた人事戦略

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会一致） 保育の公定価格における不公正な地域格差の早急な解消を求める意見書（全会一致） 社会福祉施設職員等退職手当共済制度における保育所等に対する公費助成の継続を求める意見書（全会一致） 健康増進法の既存特定飲食提供

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と強く思いました。質問コーナーはスーさんの言葉にすっきりしました。時間が短く感じられました。（50代・女性） 去年退職して、これからの人生をどう生きるかと折にふれ考えていました。お話を聞き、頭がすっきりしました。大切な人と居

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いて（知事） 4 ナショナルミニマムな施策にどう対応すべきか（知事） 5 県指定出資法人と県の関わりについて（知事） （1）県退職職員の県出資法人への再就職の基準、方針について （2）その考え方（基準、方針）の根拠について （3）今後について 6 公

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フトは、土木、とび・土工、鋼構造、舗装、しゅんせつ及び水道施設工事業で登録していた専任技術者が令和2年12月31日に退職したことで、建設業法第7条第2号の許可基準を満たさなくなり、許可要件を欠いた状態にありながら、とび・土工

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と家庭の両立を図りながらキャリアアップにも積極的に取り組む。 大学を卒業後、京都のグループ企業に就職。結婚後、退職し、1年間イギリス生活を送る。帰国後、2012年に株式会社モリタ東京製作所へ入社し、国内外の薬事申請業務等を担

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