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りすることを禁止する。 （３）企画提案書の業務の実施体制に記載した予定担当者は、原則として、変更できない。 なお、退職、病気等でやむを得ない場合は、埼玉県の同意を得て同等以上の者に変更すること。 15配布資料 （１）募集要項 （２）募集要項【

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232134/01_bosyuuyoko.pdf種別：pdf サイズ：210.034KB

い。 複製物及び貸与された資料をもとに変更したものも同様とする。 (5)受託者は、業務の従事者に対して、在職中か退職後のいかんを問わず、本業務遂行に当たり知り得た情報資産を他人に知らせ、又は不当な目的に使用してはならない

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232134/09_shiyousyo.pdf種別：pdf サイズ：680.559KB

0.29 11 1.55 0.07 1.64 0.19 12 1.68 0.18 1.52 0.03 令和５年１月1.54 0.03 1.92 -0.15 ２離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232136/a202301-ido.pdf種別：pdf サイズ：176.116KB

員会様学校名職名氏名次のとおり高齢者部分休業の承認を申請します。 １申請期間年月日から年月日まで （定年退職日） ２休業時間 （１週間当たり） 時間 （内訳） ３申請理由 （注）１「２休業時間（１週間当たり）」欄は、申請しようとする休業時間の内

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232287/050322_g18_37.pdf種別：pdf サイズ：5019.278KB

（昭和二十五年法律第二百六十一号）第二十二条の四第一項又は第二十二条の五第一項の規定による採用後の勤務が退職以前の勤務と継続するものとされる者の当該採用された年における年次休暇の日数は、当該採用後の勤務と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232287/050322_g38.pdf種別：pdf サイズ：244.644KB

職員」という。 ）の採用（任期を定めた採用及び任期の更新を含む。 ）、転任、派遣 （派遣期間の延長、派遣後の職務復帰及び退職派遣者の採用を含み、外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例（昭和六十三年埼玉県条例

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232287/050322_g41.pdf種別：pdf サイズ：447.227KB

い価値を生み出す変革、すなわちデジタルトランスフォーメーション（ＤＸ＊）が求められています。 ＊セカンドライフ：定年退職後などの新しい生活。 第２の人生。 ＊テレワーク：情報通信技術を活用した時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き

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健康診断の実施状況１あり業務に係る資格等介護支援専門員、介護福祉士前年度1年間の採用者数前年度1年間の退職者数業務に従事した経験年数に応じた職員の人数 １年以上 ３年未満 ３年以上 ５年未満 ５年以上 10年未満 10年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232297/y100r4j.pdf種別：pdf サイズ：298.436KB

3 1 0 1 0 0 0 従業者の健康診断の実施状況１あり業務に係る資格等前年度1年間の採用者数前年度1年間の退職者数業務に従事した経験年数に応じた職員の人数 １年以上 ３年未満 ３年以上 ５年未満 ５年以上 10年未満 10年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232297/y12r4j.pdf種別：pdf サイズ：347.081KB

1 2 1 1 1 1 従業者の健康診断の実施状況１あり業務に係る資格等前年度1年間の採用者数前年度1年間の退職者数業務に従事した経験年数に応じた職員の人数 １年以上 ３年未満 ３年以上 ５年未満 ５年以上 10年未満 10年以

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