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支援と雇用環境の改善前年額918,684 決定額935,717 予算額財源内訳一般財源前年との対比民間社会福祉施設職員の退職金を制度的に保障し、もって施設職員の処遇向上を図るため、社会福祉施設職員等退職手当共済法第19条に基づき、退

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230575/07fukushibu1.pdf種別：pdf サイズ：28598.648KB

＋②特殊経費＋③法人固有職員給与費－(⑤大学収入－④県派遣職員給与費) ①経常経費（管理費、教育活動費など）1,003,986千円 ②特殊経費（退職手当、高額備品など）142,483千円 ③法人固有職員給与費1,821,194千円 ④県派遣職員給与費200,670千円 ⑤大学収入（授業料など）1,254,

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験ツアーを実施する。 （２）事業計画・認定企業数4,250社(令和6年度末、新規・更新含む) （３）事業効果・女性が出産等を機に退職せずに働き続けられる職場環境の整備により、女性の就業率が向上する。 30～39歳女性の就業率71.6%→75.1%(令和8年目標)

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補助420千円 （１）事業内容埼玉県森林組合連合会補助420千円 （２）事業計画森林組合の組織整備と事業運営指導林業退職金共済制度の運営購買事業、森林国営保険の取り扱い （３）事業効果公益的な活動を行っている林業関係団体の充実強

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事務（給与・報酬）システム開発事業主な内容 目令和5年度予算見積調書課室名: 説明事業教職員課担当名:給与制度・退職手当担当内線: 6670 (単位：千円) 会計 N126 教育関係職員退職手当一般会計教育費教育総務費項教職員人事費教職員退職手当

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2名) 主な内容 目令和5年度予算見積調書課室名: 説明事業会計課担当名:予算係内線: 2234 (単位：千円) 会計 N45 退職手当一般会計警察費警察管理費項警察本部費給与費番号事業名事業期間昭和29年度～根拠法令職員の給与に関する条例職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230575/19keisatsuhonbu.pdf種別：pdf サイズ：9114.203KB

進する就業環境の整備が求められている。 (1*)総務省「平成２９年就業構造基本調査」 4 〇女性が結婚や出産のために退職し、その後再就職するために重要なこと 【重要（「とても重要」と「重要」合計）】 ・子どもや介護を必要とする人などを預かってくれ

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効率化に努める必要がある。 ②累積欠損金比率法適用初年度は減価償却費が多く発生したことと特別損失において退職給付引当金等を計上したことにより未処理欠損金が発生した。 翌年度以降は減価償却費が減少することと大きな

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.81 0.20 1.96 0.20 10 2.15 0.11 2.09 0.29 11 1.55 0.07 1.64 0.19 12 1.68 0.18 1.52 0.03 ２離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働者

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積み上げる（足し上げる）などの適切な方法により算出してください。また、「賃金額」を記入する欄には、基本給、手当、賞与等（退職手当を除く。）を含む金額を記入してください。 １提出先に関する情報 処遇改善加算・特定加算・ベースアップ等加算

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