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キーワード “退職” に対する結果 “10336”件468ページ目
。 ２乙は、業務に従事している者（以下「従事者」という。 ）に対し、当該業務に関して知り得た個人情報をその在職中及び退職後においてみだりに他人に知らせ、又は不当な目的に使用してはならないことなど個人情報の保護に関して必要
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230802/7keiyakusyo.pdf種別：pdf サイズ：232.68KB
.81 0.20 1.96 0.20 10 2.15 0.11 2.09 0.29 11 1.55 0.07 1.64 0.19 12 1.68 0.18 1.52 0.03 ２離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働者
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230848/a202212-ido.pdf種別：pdf サイズ：176.117KB
積み上げる（足し上げる）などの適切な方法により算出してください。また、「賃金額」を記入する欄には、基本給、手当、賞与等（退職手当を除く。）を含む金額を記入してください。 １提出先に関する情報 処遇改善加算・特定加算・ベースアップ等加算
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230982/001074716.xlsx種別：エクセル サイズ：184.729KB
積み上げる（足し上げる）などの適切な方法により算出してください。また、「賃金額」を記入する欄には、基本給、手当、賞与等（退職手当を除く。）を含む金額を記入してください。 １提出先に関する情報 処遇改善加算・特定加算・ベースアップ等加算
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230982/001074717.xlsx種別：エクセル サイズ：187.064KB
考え方について介護サービス事業者等は、処遇改善加算等の算定額に相当する介護職員等の賃金（基本給、手当、賞与等（退職手当を除く。 以下同じ。 ）を含む。 ）の改善（以下「賃金改善」という。 ）を実施しなければならない。 4 賃金改善は、基本給、手当、賞
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230982/1133_tuuchi.pdf種別：pdf サイズ：2068.515KB
積み上げる（足し上げる）などの適切な方法により推計してください。また、「賃金額」を記入する欄には、基本給、手当、賞与等（退職手当を除く。）を含む金額を記入してください。 １提出先に関する情報 処遇改善加算・特定加算・ベースアップ等支援
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230982/r5yoshikirei.xlsx種別：エクセル サイズ：349.884KB
積み上げる（足し上げる）などの適切な方法により推計してください。また、「賃金額」を記入する欄には、基本給、手当、賞与等（退職手当を除く。）を含む金額を記入してください。 １提出先に関する情報 処遇改善加算・特定加算・ベースアップ等支援
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230982/r5yosiki.xlsx種別：エクセル サイズ：344.064KB
対象に前職の離職の理由を調査。 【出典】平成２９年度介護労働実態調査（(公財)介護労働安定センター） ○介護関係職種が退職を検討するきっかけとして、 ・上位に、「職場の人間関係」や「法人・事業所の理念や運営のあり方」に対する不満が挙げられる
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230982/tokutei_gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：2297.522KB
Future Contribution from Japan in the WESTPAC region（オンライン開催） Priorities and challenges of WESTPAC region towards UN Decade M. Uematsu 15 2022. 3. 4鵜野伊津志九州大学教授退職記念セミナー（オンライン開催） 空と海、そして噴火植松光夫 16 2022. 3. 5第15回富士山成果報告会（オンライン開催） 大陸から富士山頂に運
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231000/7_r0_019_063_5shikenkenkyuu_51_57_syuuseiban_0001.pdf種別：pdf サイズ：2892.986KB
ての検討 ●年月～関係機関、学校との連携 ●年月～参観日の実施、次回に向けての検討 モデル計画C：出産をきっかけに退職する女性従業員が多いため、出産前後の 支援を強化したい会社 行動計画 社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231011/nplan_all.docx種別：ワード サイズ：77.115KB