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協議会委員令和7年9月1日現在氏名委員構成石塚史郎医師奥野暁子医師島村寿男医師増田豊司法書士髙野豊子退職女性校長会・元人権擁護委員 ２埼玉県秩父地域保健医療協議会委員令和7年9月1日現在氏名所属団体及び役

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229644/r7jigyougaiyou.pdf種別：pdf サイズ：6694.137KB

どお話のあったＪＩＣＡについては、私自身も２年間ＪＩＣＡにいたので、昨年度から教材開発で連携しています。 今年度は昨年退職された審議役の方とつながり、先日学校にもお越しいただき、秋の講演会をしていただきます。 これは完全に進路指

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229691/gijirokuzyunbiwakou2.pdf種別：pdf サイズ：204.516KB

70～ 不明人年齢年齢層別人数新規相談者の状況① 6 2019年４月～2022年３月までの新規相談：591件就労中180 30.5% 退職188 31.8% 休職中39 6.6% 転職4 0.7% 就労無113 19.1% 不明67 11.3% 相談時の就労の状況アルツハイマー 246 47.6% 診断前145 28.0% 前頭側頭

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229799/jyakunenn.pdf種別：pdf サイズ：2058.034KB

与え始めています。 人手不足を原因とした倒産は2022年に140件と３年ぶりの増加となりました。 そのうち、従業員の退職を理由としたものは２年連続で40％を超えるなど、増加傾向が続いています。 「物価高騰」に続き、2023年は「人手不足」が経営上

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230042/reiwa0503.pdf種別：pdf サイズ：3593.583KB

極的に活用しようとする動きがみられます。 中途採用の方法についても 「アルムナイ（卒業生）」ネットワークと呼ぶ退職者の交流サイトを開設するなど、退職者を再び採用する試みがあります。 こうした中途採用の間口を広げる動きは、他

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230042/reiwa0505_1.pdf種別：pdf サイズ：5259.195KB

ことが原因なのです。 農家の御子息さんとかが結構役所で働いているのですけれども、役所に勤められている方が退職後、農家を継げばいいのですが、それができない状況になっていて、有効利用の最初にある集約化と集積化をどうや

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230115/73gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：403.988KB

て行われた主な論議について申し上げます。 まず、福祉部関係では、第171号議案について、 「送迎バスについて、会社を退職した高齢の方が運転手を務めることも多いが、タクシーなどのように講習を受け適任者判定を行う基準を作るべき

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230152/038-052.pdf種別：pdf サイズ：1376.842KB

令和元年度～令和3年度の3か年平均 （17）将来負担比率一般会計等の地方債残高、債務負担行為に基づく支出予定額、退職手当の負担見込額、出資法人への損失補償や公社の負債など、当該団体が支払う可能性のある負担額（将来負担額）を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230217/r4_p003-008.pdf種別：pdf サイズ：162.298KB

S39. 8. 1 三郷市・吉川市・春日部市・松伏町 18 埼玉県市町村総合事務組合 23193458 22713573 479885 -514032 2921864 消防災害補償、退職手当、交通災害共済 H18.10. 1 さいたま市・川越市・川口市・行田市を除く全市町村及び36一部事務組合 19 彩北広域清掃組合 570933 529355 41578 5308 -8638 2000 S45. 3.

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務組合は、平成１８年１０月に埼玉県市町村交通災害共済組合、埼玉県市町村消防災害補償 組合及び埼玉県市町村職員退職手当組合が合併し設立された。 このページは白紙のページです。 加入者数 共済掛金額の状況 職員数 市町村名 実施時

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