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単位の有給休暇子の看護休暇の時間単位での取得費用補助（貸付や出産祝金・見舞金など定額の給付）職場復帰の支援退職者の再雇用制度フレックスタイム制度法定以上の休暇制度法定を超える時間短縮勤務制度未消化の有給休暇

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229146/r4-part1.pdf種別：pdf サイズ：2308.134KB

引額 保険料（税）（現年分） 療養諸費 高額療養費 その他の保険給付 調定額 収納額 収納率 （％） 合計 一般 退職 件数 支給額 給付額 費用額 令和元年度 1109767 1742386 759831115 740156850 19674264 180149068 168066255 93 28671849 588319432 28649574 587844356 22275 475075 1081303 59477074 34562 4112655 2・県計 1105312 1716135 728323270 728323 702251733 702251 26071536 26071 176912298 176912 166199721 166199 25369738 557289522 557289 25369392 557271426 557271 346 18096 18 1035411

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229236/n22-15-18.xlsx種別：エクセル サイズ：44.469KB

格、条件 （１）県内に在住、在勤又は在学で令和５年４月１日現在１８歳以上の方（埼玉県職員及び埼玉県職員であった者（退職後２年以内の者に限る）を除く。 ） （２）平日の会議（年４回程度）に出席できる方 ２任期等令和５年６月１日から２年間審

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229264/r05saitamakenseishounenkenzenikuseisinngikaiiin_koubo_shiryou.pdf種別：pdf サイズ：161.087KB

1.76 -0.79 ９月1.81 0.20 1.96 0.20 10月2.15 0.11 2.09 0.29 11月1.55 0.07 1.64 0.19 ２離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229336/a202211-ido.pdf種別：pdf サイズ：176.089KB

協議会委員令和7年9月1日現在氏名委員構成石塚史郎医師奥野暁子医師島村寿男医師増田豊司法書士髙野豊子退職女性校長会・元人権擁護委員 ２埼玉県秩父地域保健医療協議会委員令和7年9月1日現在氏名所属団体及び役

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229644/r7jigyougaiyou.pdf種別：pdf サイズ：6694.137KB

どお話のあったＪＩＣＡについては、私自身も２年間ＪＩＣＡにいたので、昨年度から教材開発で連携しています。 今年度は昨年退職された審議役の方とつながり、先日学校にもお越しいただき、秋の講演会をしていただきます。 これは完全に進路指

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229691/gijirokuzyunbiwakou2.pdf種別：pdf サイズ：204.516KB

70～ 不明人年齢年齢層別人数新規相談者の状況① 6 2019年４月～2022年３月までの新規相談：591件就労中180 30.5% 退職188 31.8% 休職中39 6.6% 転職4 0.7% 就労無113 19.1% 不明67 11.3% 相談時の就労の状況アルツハイマー 246 47.6% 診断前145 28.0% 前頭側頭

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229799/jyakunenn.pdf種別：pdf サイズ：2058.034KB

ります（※）。 詳しくは、所轄の税務署にお問い合わせください。 ※給与を１か所から受けていて、各種の所得金額（給与所得、退職所得を除く。 ）の合計額が２０万円以下などの場合には確定申告を行う必要はありません。 令和５年 ４月中旬頃令和５年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230015/r5bosyuu_youryou.pdf種別：pdf サイズ：1282.176KB

与え始めています。 人手不足を原因とした倒産は2022年に140件と３年ぶりの増加となりました。 そのうち、従業員の退職を理由としたものは２年連続で40％を超えるなど、増加傾向が続いています。 「物価高騰」に続き、2023年は「人手不足」が経営上

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230042/reiwa0503.pdf種別：pdf サイズ：3593.583KB

極的に活用しようとする動きがみられます。 中途採用の方法についても 「アルムナイ（卒業生）」ネットワークと呼ぶ退職者の交流サイトを開設するなど、退職者を再び採用する試みがあります。 こうした中途採用の間口を広げる動きは、他

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230042/reiwa0505_1.pdf種別：pdf サイズ：5259.195KB