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ントによる影響・懸念職員や施設・事業所にとって… •被害を受けた職員は、仕事へのモチベーションの低下だけでなく退職、怪我、 病気に繋がる恐れもあります。 •事業者（事業主）が、労働契約法に定められた職員（労働者）に対する安全配慮義務等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224947/000947344.pdf種別：pdf サイズ：3481.387KB

】 期間中の総額を１３９，５８１百万円とする。 なお、当該金額は、病院機構の役職員に係る報酬、基本給、諸手当、法定福利費及び退職手当の額に相当するものである。 【運営費負担金の算定ルール】 救急医療等の行政的経費及び高度医療等の不採算経

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225118/01-3siryou1-3.pdf種別：pdf サイズ：767.02KB

来の計画 2019年1月1日をもって2病棟のうち1病棟（51床）休床としていますが、これは複数の夜勤可能な看護師の退職により、平均夜勤時間の72時間が満たせなくなったことによる一時的な対処で、将来的に増員ができれば、休床中の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225118/060104siryou3-3.pdf種別：pdf サイズ：1384.181KB

転換において、入職予定者を含めると人員は充足しており、転換する病棟においても看護基準はクリアしていますが、退職・休職等の人員変動に備え、10月までに10名程度の看護師確保を予定しております。 7主な病院内施設・設備転換前

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225118/09_siryou4.pdf種別：pdf サイズ：286.453KB

べて参加者の負担とする。 （２）「様式第５号業務実施体制表」に記載した予定担当者は、原則として、変更できない。 なお、退職、病気、異動等でやむを得ない事情がある場合は、その旨を申し出て、県の同意を得て変更するものとする。 10配布資料 （１）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225396/01bosyuyoko.pdf種別：pdf サイズ：212.728KB

にも子供の教育を大学受験費用の補助について ●地域公共交通政策について ●県職員の能力を活かすために若手退職を食い止める対策を ●部活動の地域移行について部活動の大きな転換点としての地域移行 ●医療提供体制の充実のた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225430/p1-4.pdf種別：pdf サイズ：5899.042KB

にも子供の教育を大学受験費用の補助について ●地域公共交通政策について ●県職員の能力を活かすために若手退職を食い止める対策を ●部活動の地域移行について部活動の大きな転換点としての地域移行 ●医療提供体制の充実のた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225430/p3.pdf種別：pdf サイズ：1046.148KB

切りに対する補償の支払い労印刷業打切り （不応諾） R3-8 （不応諾） 打切り令和 ３ 年 R3-7 ①規定どおりの退職金が支給されない理由の説明及び規定どおりの支給 ①体調悪化及び精神的苦痛に対する慰謝料として給与３か月分相当額の支払

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225504/8kobetsu.pdf種別：pdf サイズ：430.581KB

を時間当たり最低1,500円にする事。 （２）各職に住宅手当を支給する事。 （３）各職に扶養手当を支給する事。 （４）各職に退職金を支給する事。 （５）～（８）＜略＞ ４、前回の団交に於いて「無期雇用転換」について対象者を精査中と回答されたが、その結果につい

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額0 0 0 0 1 0.2 一時金0 0 0 0 1 0.2 諸手当0 1 0 0 1 0.4 その他賃金に関するもの4 0 0 2 3 1.8 退職金・年金0 0 1 0 0 0.2 解雇・休業手当1 1 0 0 1 0.6 労働時間0 0 0 0 0 0.0 休日休暇1 0 0 0 0 0.2 その他の労働条

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