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,024 1,566,040 組合6 89,903 172,023 89,846 171,796 計69 1,105,312 1,716,135 1,112,870 1,737,836 図１－１世帯数及び被保険者数の推移（一般+退職） 保険者数区分令和２年度における保険者数は、63市町村、6国民健康保険組合の69保険者である。 令和２年度末におけ

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表年度別世帯数・被保険者数等の状況[区分別、全体] (単位：世帯、人） 保険者数 世帯数 年度別 市町村 組合 計 退職被保険者等世帯数（再掲） 単独 混合 ２８ 63 6 69 1105182 13182 8235 21417 89838 1195020 ２９ 1071689 5601 3971 9572 88571 1160260 ３０ 1041341 1049 986 2035 88178 1129519 元 1020400 65 47 112 89367 1109767 ２ 1015409 89903 1105312 被保険者数 総数

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,995 10,563 7,103 17,734 1,627,241 所得割の算定基礎＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 資産割の算定基礎＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ Ｅ表（２）保険税賦課徴収状況（医療分） （２）市町村計（退職被保険者等分） 保険料税保険税保険税賦課保険税保険税の別賦課方式＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊期日の回数＊＊＊＊＊＊＊徴収回数＊＊＊＊ 保険税保険税災害等にその

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2.07 -0.52 ６月2.54 0.53 1.60 -0.04 ７月2.26 -0.48 1.80 0.23 ８月1.80 0.29 1.76 -0.79 ２離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働者

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ないかなと思いました。 特に高齢者、男性のところ。 私こどもの相談で受けてる範囲でしか聞かないんですが、定年退職後のお父さんが、という話はよく聞くんです、お父さんがずっと家にいてという話は聞くんですが。 そんなところを気

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】 期間中の総額を１３９，５８１百万円とする。 なお、当該金額は、病院機構の役職員に係る報酬、基本給、諸手当、法定福利費及び退職手当の額に相当するものである。 【運営費負担金の算定ルール】 救急医療等の行政的経費及び高度医療等の不採算経

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来の計画 2019年1月1日をもって2病棟のうち1病棟（51床）休床としていますが、これは複数の夜勤可能な看護師の退職により、平均夜勤時間の72時間が満たせなくなったことによる一時的な対処で、将来的に増員ができれば、休床中の

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転換において、入職予定者を含めると人員は充足しており、転換する病棟においても看護基準はクリアしていますが、退職・休職等の人員変動に備え、10月までに10名程度の看護師確保を予定しております。 7主な病院内施設・設備転換前

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べて参加者の負担とする。 （２）「様式第５号業務実施体制表」に記載した予定担当者は、原則として、変更できない。 なお、退職、病気、異動等でやむを得ない事情がある場合は、その旨を申し出て、県の同意を得て変更するものとする。 10配布資料 （１）

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にも子供の教育を大学受験費用の補助について ●地域公共交通政策について ●県職員の能力を活かすために若手退職を食い止める対策を ●部活動の地域移行について部活動の大きな転換点としての地域移行 ●医療提供体制の充実のた

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