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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：3非常勤： 退職常勤： （４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数8.5 10年） （注）現在の保育所で

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ト Ⅱ－２－（１）－①必要な福祉人材の確保・定着等に関する具体的な計画が確立し、取組が実施されている。 ａ 採用委員会で退職の原因を把握することに努めており、給与や処遇改善についても検討を重ね、対策を法人として検討して離職防止と人

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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：3非常勤：0 退職常勤： （４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数3.9 3.9年） （注）現在の保育

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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用非常勤職員数うち保育士14人保健師・看護師人栄養士・調理員2人その他（事務員1 うち 3.3２歳児 ３歳児常

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いる。 昨年度の実績によれば、常勤職員の平均年齢は３４．４歳であるが、平均在籍期間は１． ９年になっている。 また、退職者５名に対して、採用できたのは３名に留まっている。 今回行った保護者アンケートの結果を見ると「職員の安定を求め

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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：0非常勤：3 退職常勤：2非常勤：1 －－ （注）１クラスあたり平均児童数は２クラス以上ある場合に記載。 非常

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に関する方針が確立しているが、人材の確保は喫緊の課題となっている。 中期的な展望の元に採用計画を定めるも、退職者・産休職員等が発生し必要な人材が揃わない状況が続いている。 新規採用職員の施設内研修やＯＪＴによる人材育成

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を通じて求人活動を行っている。 コロナ禍においてはオンライン説明会や面接を取り入れている。 様々な事情で退職が見られ、職員の継続的な採用と定着に向けた取組みは引き続き、重要な課題となっている。 ・2022～23年度にかけて、キャリ

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・家族会支援の対象者 （居住地や年齢等） 限定なし備考 34歳で全盲となった元皆野中学校教員の故新井淑則氏が、退職後は実家の一部を使って地域社会の役に立ちたいと準備を進めていた遺志を引き継ぎ運営。 ①「みんな＊カフェ」：誰でも気

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家秩父郡皆野町皆野905 090-8496-1638 （高橋まで） 〇限定なし 34歳で全盲となった元皆野中学校教員の故新井淑則氏が、退職後は実家の一部を使って地域社会の役に立ちたいと準備を進めていた遺志を引き継ぎ運営。 ①「みんな＊カフェ」：誰でも気楽に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222024/minkansiendantailist071030.pdf種別：pdf サイズ：394.288KB