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キーワード “退職” に対する結果 “10535”件441ページ目
員免許(中学校・高校・特別支援) ・ダイビング(AOW、DAD海中清掃資格)ライセンス さいたま市内中学校にて教諭として勤務。退職後沖縄県にて「地域おこし協力隊」として本部町地域の教育に関わる。同時に沖縄で海洋の環境保護のため海中やビー
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220043/1kenour70716rev.xlsx種別:エクセル サイズ:5091.039KB
2.13 -0.41 3月1.82 -0.78 2.18 0.10 4月4.99 0.74 4.59 0.24 5月2.61 0.26 2.07 -0.52 2離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職(同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 )した常用労働者数(減少労働者数)を前調査期間末の常用労働者
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220215/a202205-ido.pdf種別:pdf サイズ:176.693KB
参加人数のべ44人(参加率64.70%) 経済・働き方改革の推進(60歳以上の高齢者雇用の推進) 【現状値:2021年度の数値】 ①定年退職年齢60歳 ②60歳以上の雇用者数1人 <2030年に向けた指標> ①70歳5人 <取組開始3年後に向けた指標> ①65歳②2人
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220239/689.pdf種別:pdf サイズ:159.481KB
ですが,それらとともに,より開かれた衛生研究所を実現して頂きたいのです. 私は平成26年3月末で埼玉県を定年退職し,4月からは介護老人保健施設で働いています.県職員であったときと, 今と共通して大切にしている言葉は「人は
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220464/48_2014_12eikenrenewal.pdf種別:pdf サイズ:488.287KB
は,多くの経験と最新の知識習得の積み重ねが必要です.どこの研究所も同様かもしれませんが,近年,ベテラン職員の退職が続いており, こうした知識や経験をいかに意欲的な若い職員に承継していくか,また,いかに職員を計画的に育
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220502/51_2017_kt-06tokushuu1.pdf種別:pdf サイズ:2209.404KB
員として定年を迎えるという時、前任の県議会議員の方から声を掛けていただいたことがきっかけです。 そもそも退職後は人口減少が進む地元を活性化政治家を志したきっかけをお聞かせください。 武内副議長今後の抱負をお聞か
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域団体自治体大学等坂戸市は、市民の多くが首都地域で働く、典型的なベッドタウンである。 そのため、団塊の世代の退職者が増加するに従い、急速に高齢化が進む可能性が高く、 「生活習慣病予防」の対策を積極的に行うことが大変重要な
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満四捨五入のため、合計とその内訳の計とが合わない場合がある。 - 4 - (2)性質別歳出決算の状況ア義務的経費定年退職者数が減少したことで退職手当が減少したことなどにより、人件費が72億円 (△1.3%)減の5,475億円となった。 また、県債管
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000 1, 000,000備品購入費274,000 17 304,892,833000 313,662,000 負担金、補助及び交付金 8,769,167 18 4,062,000 4,029,027000 4, 062,00000 恩給及び退職年金費 3 32,973 0 3,924,200000 3, 925,000 恩給及び退職年金 800 6 第2款総務費 - 33 - 款予算現額繰越明許費当初予算額補正予算額継続
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0 21 98,450 000 98,450 償還金、利子及び割引料 0 22 1,219,500000 1, 445,000公課費225,500 26 36,242,000 32,491,832000 36,242,00000 恩給及び退職年金費 6 3,750,168 0 第9款警察費 - 115 - 款予算現額繰越明許費当初予算額補正予算額継続費及び繰越事業費繰越額計継続費逓次
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220977/r3_kessanhuzoku1_002.pdf種別:pdf サイズ:7923.037KB