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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：0非常勤：0 退職常勤： 栄養士・調理員（常勤換算人） その他（保育支援者1（常勤換算0.5 人） 保健師・看護師（常

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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：2非常勤： 退職常勤： （４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数4.3 4.3年） （注）現在の保育所

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を完備し、顧問弁護士制度を導入して保育業務マニュアルに明記するとともに、連絡方法を掲示しています。 入社時・退職時に守秘義務に関する誓約書が交わされ、個人情報に関わるものは必ず鍵のかかる場所に保管されており、プライ

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育士・保健師・看護師）の平均年齢32.2歳） （４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数1.5年） （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：5非常勤：1 退職常勤：0非常勤： その他（（常勤換算人） （注）常勤換算計算式非常勤職員：それぞれの週あたり

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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：2非常勤： 退職常勤： 人） 保健師・看護師（常勤換算人） 非常勤職員数（常勤換算人） うち保育士（常勤換算栄養士・

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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：1非常勤：2 退職常勤： （４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数3.2 3.7年） （注）現在の保育

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く、育成についても常に法人として考慮しているところでる。 園内では就業環境（働きやすさ）の維持・向上に取り組み、退職者も少なく人員は安定している状況である。 採用までのプロセスや実習生の積極的な受け入れなど、丁寧な対応に

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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：0非常勤：1 退職常勤： 人） 保健師・看護師0（常勤換算0人） 非常勤職員数9（常勤換算人） うち保育士5（常勤

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050209sanpikonurseryschool01.pdf種別：pdf サイズ：277.153KB

育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：4非常勤：1 退職常勤： （４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数11カ月11カ月） （注）現在の保

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050320asakadaiangehoikuen001.pdf種別：pdf サイズ：268.552KB

育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：1非常勤：6 退職常勤：1非常勤：2 【本来事業に併設して行っている事業】 （保育所の場合） ） 人・ボランティア

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