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2.07 0.28 ２月1.63 0.24 2.13 -0.41 ３月1.82 -0.78 2.18 0.10 ４月4.99 0.74 4.59 0.24 ２離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働者

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産合計47,783,071,205 資産合計101,514,364,038 (単位円) 区分金額負債の部 ４固定負債 （１）リース債務551,194 （２）引当金イ退職給付引当金304,879,969 引当金合計304,879,969 固定負債合計305,431,163 ５流動負債 （１）リース債務300,651 （２）未払金667,063,029 （３）前受金20,636,022 （４）引

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業債イ建設改良費等の財源に充てるための企業債 96,645,656 企業債合計96,645,656 （２）リース債務225,487 （３）引当金イ退職給付引当金178,645,871 ロ修繕引当金91,967,722 引当金合計270,613,593 固定負債合計367,484,736 ４流動負債 （１）企業債イ建設改良費等の財

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良費等の財源に充てるための長期借入金 138,000,000 他会計借入金合計138,000,000 （３）リース債務60,834,285 （４）引当金イ退職給付引当金2,263,943,004 引当金合計2,263,943,004 （５）年賦未払金イ機構負担年賦金39,297,846,830 ロ施設購入年賦金820,559,469 ハ撤退負担

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、種類が多い、障害者なのかなど混乱しています。 相談内容をご紹介しますと、対象となる相談者の年齢は高校生から退職者まで非常に幅広いです。 在職中の方の悩みは、まず、働くのが厳しくなってくると周りから退職勧奨が始まると

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のか、伝えない方がいいのか？ 5.病気を会社に伝えて働きたいが、どのように会社に伝えたらいいのか？ 6.会社から退職勧奨を受けているが働き続けたい、どうしたらよいか？ 7.職場で病気の理解が得られず人間関係が悪くなり辞めた。 病

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（注２） 保護者 フリガナ 氏名 患者との 関係 フリガナ 住所 保険者等 の種別 健保（本人・家族）国保（一般・退職本人・退職家族） 後期高齢者生保（保護受給中・保護申請中）その他（） 注１・２医療機関に提出する際あるいは保健所へのＦＡＸ送信時は、未記入、シ

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ガナ住所個人番号 （注２） 保護者フリガナ氏名患者との関係フリガナ住所保険者等の種別健保（本人・家族）国保（一般・退職本人・退職家族） 後期高齢者生保（保護受給中・保護申請中）その他（） 注１・２医療機関に提出する際あるいは保健所へのＦＡＸ送

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職場の人間関係714件（令和２年度553件） ②賃金643件（同677件） ③労働保険627件（同470件） ④労働時間、休日・休暇551件（同445件） ⑤退職、退職金488件（同467件） ⑥解雇、退職勧奨383件（同481件） ※上記のうち、新型コロナウイルス感染症に関連した主な相談・賃金99件（同310件） ・労

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画の設計から採択後の運用まで対応。 資金繰りでは見える化や金融機関との調整を通じ、再建の道筋を描きます。 退職・相続・承継には、保険設計を活用し計画的に備えます。 制度・数字・対話で課題を言語化し、実行可能な形に変換。 経営者が前

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