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すること(１社につき１名まで) ②就業開始日が令和７年４月１日から令和８年１月３１日までであり、 １か月以内に退職又は契約解除していないこと ③紹介人材が受入企業の役員の３親等以内の親族でないこと ④人材紹介手数料の支払い

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/216165/r7hojyokinchirashi.pdf種別：pdf サイズ：850.612KB

、補助対象者は1社につき1 名とする。 ①就業開始日が当該年度の４月１日以降１月３１日までであり、１か月以内に退職又は契約解除していないこと。 ②紹介人材が中小企業等の役員の３親等以内の親族でないこと。 ③人材紹介手数料の支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/216165/yoko.pdf種別：pdf サイズ：141.985KB

と（１社につき１名まで）。 ②人材の就業開始日が、令和７年４月１日から令和８年１月３１日までであり、 １か月以内に退職又は契約解除していないこと。 ③紹介人材が受入企業の役員※２の３親等以内の親族でないこと。 ④人材紹介手数料の支払

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/216165/youryou.pdf種別：pdf サイズ：234.349KB

第５０条第１項第１０号違反（障害福祉サービスに関する不当行為） （５）処分理由の詳細ア生活介護の指定にあたり、法人退職後の看護師名で申請し、不在のまま運営した。 イ報酬請求における減額算定をせず、不当な加算請求を行い、不正受給

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/216295/news20220527002.pdf種別：pdf サイズ：193.606KB

ついて、同意を得ようとするものである。 同意 86 埼玉県監査委員の選任について埼玉県監査委員小久保憲一の退職に伴う後任者（新井豪）の選任について、同意を得ようとするものである。 同意 87 埼玉県監査委員の選任について埼玉県監

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/216486/065-092.pdf種別：pdf サイズ：751.365KB

令和４年１月1.51 -0.01 2.07 0.28 ２月1.63 0.24 2.13 -0.41 ３月1.82 -0.78 2.18 0.10 ２離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働者数

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/216727/a202203-ido.pdf種別：pdf サイズ：176.688KB

在住で、令和４年１０月１日現在の年齢が満１８歳以上の者。 ただし、国、 地方公共団体の議員及び特別職を含む公務員（退職後２年以内のものを含む。 ）は除きます。 ４応募方法応募申込書に氏名、性別、生年月日、住所、連絡先、職業（勤務先）、活動経験を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217257/news2022063001.pdf種別：pdf サイズ：129.965KB

において、様々な環境関連データがこれまで蓄積されている。 しかし、長年環境行政に携わってきた担当者の異動や退職により、担当者個人に属していた情報知識が現場から失われてしまうことや、 各種データが分散して存在し、かつ、そ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/21726/548732.pdf種別：pdf サイズ：6328.314KB

証人及び証拠がある場合は、証人出席承認申請書、尋問事項書、証拠申出書及び証拠の提出を求めること。 議案第２号「退職手当の返納命令処分に係る諮問について」 令和４年４月２８日付けで教育委員会から退職手当の返納命令処分（全額）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217328/r4gijiroku003.pdf種別：pdf サイズ：117.458KB

る等の条例・職員の高齢者部分休業に関する条例・学校職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例議案第２号「退職手当の返納命令処分に係る諮問について」 教育委員会から退職手当の返納命令処分に係る諮問について、本委員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217328/r4gijiroku006.pdf種別：pdf サイズ：128.8KB