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1(5)第13表 '1(5)第13表'!Print_Area 第13表退職所得の分離課税に係る所得割額等に関する調 区分 市町村名 令和２年度 （R2.4月～R3.3月調定） 令和３年度 （R3.4月～R3.6月調定） 納税義務者数 税額 （人） （千円） さいたま市 4296 1023577 1976 351755 川越市 855 198312 447 90478 熊谷市 590

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均等割 13563572 392879 13956451 13412923 143963 13556886 36.6 96.8 ⑵ 所得割 494231123 14206853 508437976 488879486 5079444 493958930 35.8 97.2 上記のうち退職所得分 3777397 0 100.0 - 99.9 ⑶ 法人均等割 20752026 220312 20972338 20426782 81806 20508588 98.4 37.1 97.8 ⑷ 法人税割 46602586 361547 46964133 46000365 140001 46140366 98.7 38.7 98.2 99.3 ２ 固定資産税 469707274 8745374 478452648 37648 465485809 3531282 469017091 99.1 40.4 98.0 0.0 純固

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156 235 計361 347 373 355 ２号報償244 249 229 228 233 136 120 140 171 152 129 28 29 30令和元2 １号報償117 98 144 127 1 ５消防団員退職報償年度平成23 24 25 26 27 団体2 15431 個人4 1 2 111 防災功労個人1 1 団体 27282930令和元2 (2)その他年度平成23 24 25 26 222222 11111 竿頭綬（機

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人） 表彰旗（機関） 竿頭綬（機関） (2)その他 防災功労 個人 団体 国際協力功労 消防団地域活動 ５消防団員退職報償 １号報償 ２号報償 355 注1号25年以上勤続、2号15年以上25年未満勤続 ６知事表彰 消防功労 周年表彰 3368 勤務体制 ２部制 ３部制 併

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と元気でいられたよねって、そういうことをイメージして活動したいなと思っていましたので、3年でこの事業所は退職させていただいて、2013年にNPO 法人みんなで元気を設立することになりました。 3 ちょっと団体のご紹介をしてい

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制度看護休暇など法定以上の休暇制度法定を超える時間短縮勤務未消化の有給休暇の積立制度育児を理由とした退職者の再雇用制度法定を超える支援制度は設置していない育児費用の貸付や給付時間単位の有給休暇育児休業

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制度看護休暇など法定以上の休暇制度法定を超える時間短縮勤務未消化の有給休暇の積立制度育児を理由とした退職者の再雇用制度法定を超える支援制度は設置していない育児費用の貸付や給付時間単位の有給休暇育児休業

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うち、労働の対価として労働時間及び日数に応じて支払う経費以外の経費（雇用関係が生じるような月極の給与、賞与、退職金その他各種手当） イ通常の生産活動のための設備投資費用、パソコンやサーバの購入費、事務所等に係る家賃、保

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営を支える人材としての労働者を育成することが重要です。 労働者に対する、採用、研修、賃金、労働時間、昇給、異動、昇格、退職などについての適正な労務管理が不可欠です。 １雇用契約使用者は労働者に対して、正社員、パートを問わず重要な

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に維持するか地域全体で話し合う時期となっています。 一つの手法として、集落全体で出資して機械を整備し、定年退職者などが農作業の担い手となる方式が考えられます。 ４ご相談ください大里農林振興センターでは、主穀作経営の

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