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度は２５６万３，０００円のマイナスと、他年度と比較して大きな収支差額が生じていますが、これは指定管理者の職員が複数退職したことにより、指定管理業務に支障が起きないよう職員を一時的に増員して対応したため人件費が増額した

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プラスとなった理由について説明してください。 令和５年度の収支差額がプラスとなった主な理由は、職員の中途退職、病気休暇及び欠員により、人件費支出が 1,700万円ほど見込みを下回ったためです。 19 障害者交流センター （指定管理

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211857/r6shiryou1.pdf種別：pdf サイズ：1208.351KB

した研究開発・成果利用の促進数」という。 ）が３年以下のものに限る。 ）、委員手当、技術員手当（給料及び職員手当（ただし退職手当を除く。 ））、共済組合負担金、社会保険料、損害保険料等、借地料等、事業の遂行に最低限必要な資材購入費、調査試験、用資

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211922/6jiyoukou.pdf種別：pdf サイズ：479.979KB

うち、労働の対価として労働時間及び日数に応じて支払う経費以外の経費（雇用関係が生じるような月極の給与、賞与、退職金その他各種手当） ２通常の生産活動のための設備投資費用、パソコンやサーバの購入費、事務所等に係る家賃、保

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211922/haccpyoukou.pdf種別：pdf サイズ：406.116KB

うち、労働の対価として労働時間及び日数に応じて支払う経費以外の経費（雇用関係が生じるような月極の給与、賞与、退職金その他各種手当） （５）通常の生産活動のための設備投資費用、パソコンやサーバの購入費、事務所等に係る家賃、保

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手当の算出の基礎となっているものは含めない。 また、基準日前１か月以内において障害者会計年度任用職員等を退職後、基準日までに別の会計年度任用職員となった場合であって、同一会計年度内における合計した任期が６か月以

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ができる。 ２部分休業により勤務しない場合には、第１０条３項の規定により、減額した報酬を支給するものとする。 （退職） 第１６条派遣職員は、任用期間の満了により退職するものとする。 ２次の各号のいずれかに該当する場合は、任用期間中

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日から施行する。 この要綱は、平成３１年４月１日から施行する。 この要綱は、令和５年９月１４日から施行する。 別表退職教員 （教育長が委嘱する者に限る。 ） 弁護士 （教育長が委嘱する者に限る。 ） 医師 （教育長が委嘱する者に限る。 ） 県内に居住する保

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のとおりとする。 （１）人件費（センターに勤務する者に限る。 ） （２）医薬材料費 （３）事務費 （４）維持管理費 （５）積立金（退職給与積立金、減価償却積立金） （６）研修費用（障害者等の歯科治療に係る直接的に必要な技能の修得のための医療従事者の研修に

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応じ、次の事項について審議する。 ①議会議員の議員報酬の額並びに知事及び副知事の給料の額 ②知事及び副知事の退職手当の支給基準公開・非公開の別原則公開（議決により非公開となりうる） 令和５年度の活動状況・開催日・場所・議題等 （令

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