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事に関する統計の作成に関すること。 ２勤務時間、休暇その他の勤務条件に関すること。 ３分限、懲戒、服務、研修及び退職管理に関すること。 ４職員に関する条例の制定又は改廃に関する意見の申出（総務給与課で所掌するものを除く。 ）に関

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/2107/15gyouseiiinnka.pdf種別：pdf サイズ：115.168KB

与に関すること。 ２学校職員の給与に係る事務指導に関すること。 ３学校職員の給与支給事務に関すること。 ４退職手当に関すること。 ５公務災害補償に関すること。 福利課 １教育関係職員の福利厚生の企画及び実施に関すること。 ２教

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/2107/16kyouiku.pdf種別：pdf サイズ：97.816KB

び交付金積立金公課費当該事業に従事する運転員に係る研修負担金とする。 当該事業に直接従事する定数職員の退職手当組合員負担金等とする。 対象車両に係る重量税とする。 ただし、車両賃貸の場合は除く。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/210861/seikatuijirosenkakuhotaisakuhojyokinn.pdf種別：pdf サイズ：411.12KB

長は、前２項の内容について、税務課長の求めに応じ報告するものとする。 （返却） 第６条各所属長は、職員の異動又は退職、その他の事由により、「貸出基準」を満たさなくなった場合は、直ちに別記様式第３号より税務課長へ報告を行い当該パ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/210868/zeimukyoku_pasokon_kanri.pdf種別：pdf サイズ：123.223KB

修や資格取得の支援等により人材の育成を進め、正規職員の定着率の向上を図った。 令和５年度は療養中の職員が退職したことで、目標値を下回ったが、引き続き、人材確保のための広報の充実や実習生等を積極的に受け入れるととも

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/2109/r5_09shakaihukusi.pdf種別：pdf サイズ：84.987KB

政策にあると考える。 定数の１割を占める臨時的任用教員を早急に正規に転換すべき。 代替教員確保に向け、定年退職した教員への対象拡大、求人サイトの活用などに取り組んできた。 現在対策検討チームで、本採用教員採用数拡大、助教

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/210978/2-3open.pdf種別：pdf サイズ：1741.474KB

政策にあると考える。 定数の１割を占める臨時的任用教員を早急に正規に転換すべき。 代替教員確保に向け、定年退職した教員への対象拡大、求人サイトの活用などに取り組んできた。 現在対策検討チームで、本採用教員採用数拡大、助教

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/210978/all.pdf種別：pdf サイズ：3674.562KB

２第１項に規定する職にある者をいう。 ２この要綱において「第１種会計年度任用職員」とは、一般職の常勤職員から退職後引き続き会計年度任用職員として任用された者及び職員から退職後引き続き非常勤職員取扱要綱（平成22年４

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211102/kaikeinendoyoukou.pdf種別：pdf サイズ：245.458KB

び雇用保険）、児童手当拠出金等の法定福利費のうち事業主負担分 ③その他職員の健康診断に要する費用並びに職員退職給与引当金及び中小企業退職金共済掛金事業費役動職旅員費活役職員が、連絡・会議、経験交流、研修、調査及び事業実

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2.55 1.17 ９月1.61 -0.21 1.76 0.19 10月2.04 0.04 1.80 -0.21 11月1.48 -0.39 1.45 0.12 ２離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211156/a202111-ido.pdf種別：pdf サイズ：176.257KB