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援を必要とする子供への対応などにおける諸課題について解決に向けた取組が必要となる中、ベテラン教員の大量退職とともに、若手教員の増加に伴って、これまで長年にわたり蓄積されてきた教育実践等の継承を図ることが大切

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20898/333huroku2.pdf種別：pdf サイズ：288.579KB

中途離職者などの若者、現在35歳から40歳代後半の就職氷河期世代、 子育て世代やひとり親などの女性、６０歳以上の退職したシニア世代、障害を持つ方々 など、多様な人材が活躍できるように職業訓練を中心とした産業人材育成施策を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/209082/shiryou2-2r3-2.pdf種別：pdf サイズ：1979.686KB

援を必要とする子供への対応などにおける諸課題について解決に向けた取組が必要となる中、ベテラン教員の大量退職とともに、若手教員の増加に伴って、これまで長年にわたり蓄積されてきた教育実践等の継承を図ることが大切

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20912/04zentai.pdf種別：pdf サイズ：1119.199KB

援を必要とする子供への対応などにおける諸課題について解決に向けた取組が必要となる中、ベテラン教員の大量退職とともに、若手教員の増加に伴って、これまで長年にわたり蓄積されてきた教育実践等の継承を図ることが大切

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20912/37huroku2.pdf種別：pdf サイズ：288.834KB

人でも多く仲間をさらに増やしていきたいなと思う︒田口： 私が協議体に参加するきっかけになったのは︑定年退職後︑さやま市民大学で誘われたこと︒協議体には︑病院関係︑元気大学ＯＢ︑育成会︑自治会︑包括︑社協︑公

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/209136/kyoudousutairu01.pdf種別：pdf サイズ：9141.289KB

均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（以下「男女雇用機会均等法」という。 ）の普及に努め、募集・採用から配置、昇進、退職に至るまでの雇用機会や待遇における性別による差別や、男女間の賃金格差の解消に向け、 各種の取組を促進する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/209319/2021toushin.pdf種別：pdf サイズ：3355.394KB

1.57 -0.18 ８月1.51 -0.11 2.55 1.17 ９月1.61 -0.21 1.76 0.19 10月2.04 0.04 1.80 -0.21 ２離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/209652/a202110-ido.pdf種別：pdf サイズ：176.252KB

働者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分率化したものをいう。 「離職率」とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/209698/2020-chihougaiyo.pdf種別：pdf サイズ：277.029KB

働者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分率化したものをいう。 「離職率」とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/209698/2020nenpou.pdf種別：pdf サイズ：6688.848KB

の内容】 →『マネーセミナー』と『個別相談』をセットにした、金融教育を無償提供 ●『マネーセミナー』企業の確定拠出年金や退職金規定、行政の運営するNISAやiDecoなど、老後を見据えた資産形成の基礎知識を学ぶことができる。安心して働くための金

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