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キーワード “退職” に対する結果 “10357”件381ページ目
ンケート調査においても６５．３％の企業が業務の効率化や生産性が向上していると回答いただいている。 また、女性が退職せずに定着するようになったとの回答が７９％とある。 企業の方からは、退職されると新たに採用するための費用や教
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/keizai12.pdf種別：pdf サイズ：284.194KB
標であるが、こちらは、速報値で全国第２５位、中位に位置している。 将来負担比率は、分母の標準的な財政規模に対して、退職手当相当分など将来的に負担するものがどれくらい占めているのかを示す指標であるが、こちらも全国第２１位で
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/kessanr031011.pdf種別：pdf サイズ：1712.698KB
学校人事課長 ３５人学級の推進に係る定数改善は１５４人であり、増員に占める割合は８２．４％である。 八子委員教職員の退職手当の減額理由に、「定年退職者数が見込みを下回ったこと等による減額」 とある。 当初の時点で今年度の定年退職者が
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することを目標とした。 産業労働政策課長 ５小規模経営支援室の７名の職員のうち５名が年度末で６５歳を迎え退職となり、また、 対象事業者数も減少していることから支援室としての体制を見直すこととした。 今後は、 それぞれの地域
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/r0402sanrou.pdf種別：pdf サイズ：433.506KB
を取り入れている多様な働き方実践企業の認定を行うなど、働き方改革を推進している。 また、出産や子育てで一旦退職を余儀なくされた女性に対する復職支援も重要である。 復職支援としては、埼玉県女性キャリアセンターにおいて
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/r0402syoushi.pdf種別：pdf サイズ：412.353KB
の人材育成研修も実施しており、令和２年度は動画配信等により１，０４８人が受講した。 市町村職員の異動や保育士の退職などにも対応するため、 今後も引き続き人材育成研修を実施し、早期発見・早期支援ができる体制を整備していきた
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4.35 -0.71 ５月2.35 0.75 2.59 -0.45 ６月2.01 -0.51 1.64 -0.07 ７月2.74 0.99 1.57 -0.18 ２離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働者
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・課題） 平成25（2013）年に実施されたがん患者の実態調査32では、がんと診断された後の仕事の状況の変化について、依願退職又は解雇された者の割合（34.6％） が、平成15（2003）年（34.7％）と比べて変化していない。 引き続き、がん患者の離職防止を支援
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帰後は、残業や予定外の付き合いはしばらく控え、まずは日常生活に体を慣らしていきます。 ・心身が弱っている時に、退職など生活の大きな変化について結論を出すのはできるだけ避けましょう。 - 9 - ＜情報源一覧＞ ①「がんと仕事のＱ＆Ａ」（国立が
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年度別世帯数・被保険者数等の状況[区分別、全体] 第２表年度別保険給付の状況[一般] 第３表年度別保険給付の状況[退職] 第４表年度別保険給付の状況[全体] 第５表年度別診療費諸率[区分別、全体] 第６表一般状況(その１)年度末現在世帯数・被
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205580/r1_hyoushi-mokuji-yougotebiki.pdf種別：pdf サイズ：216.816KB