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育研究推進モデル校の取組（埼玉県ホームページから） https://www.pref.saitama.lg.jp/f2214/doutoku_model/doutoku_model.html 20 6 ・道徳教育に見識の高い退職校⾧等が講師となる・「特別の教科道徳」に係る指導助言を行う講義（指導と評価など） 示範授業模擬授業研究授業への指導協

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203303/gimusi.pdf種別：pdf サイズ：2640.001KB

した。 ○円滑な学校運営を推進するため、法律に基づき、教頭の複数配置を推進するとともに、人材の有効活用のため、 退職管理職の再任用先としても研究していく。 計画目標（年度当初）目標値実施状況（年度末）達成値 ○円滑な学校運営を推進す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20338/618731.pdf種別：pdf サイズ：1012.029KB

関係の維持・継続88件」、「新分野進出・新たな収益源の確立80件」、となった。 ①資金調達・資金繰り改善②雇用の維持③余剰人員の退職勧奨・配置転換④人材の確保・育成 ⑤働き方改革への対応⑥新たな生活様式（3密回避など）への対応⑦新分野進出・新たな収益

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203671/021104shiryou2.pdf種別：pdf サイズ：6559.923KB

2.08 0.01 ４月4.25 -0.34 4.35 -0.71 ５月2.35 0.75 2.59 -0.45 ６月2.01 -0.51 1.64 -0.07 ２離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203731/a202106-ido.pdf種別：pdf サイズ：176.252KB

な価値観の広まりもあり、住民の流動性が高い都市部では、「地縁」を結びにくい状況にあります。 かつては、専業主婦や退職した前期高齢者が、地縁・血縁に根差した地域コミュニティを支える人材として活躍されていたと思います。 少子高

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510円×10人÷35人＝140円 （各種加算の要件を満たさなくなった場合の取扱い） 第11 １生活支援員又は宿直担当職員の退職などにより、支援体制加算又は宿直体制加算の要件を満たさなくなった場合には、当該施設は速やかに、日常生活支援委

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204041/jimushoriyouryou.pdf種別：pdf サイズ：546.358KB

月日 備考 「住所」は自宅のものを記入してください。 「主な職歴等」について直近の状況は詳しく記入してください（退職年月日等）。 「資格の種類」について、社会福祉主事任用資格については社会福祉法第19条第1項の該当する号について記載

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知識、技術、経験等を持つ高齢層職員の能力・経験の活用が必要である。 また、年金支給開始年齢の引上げに対応し、定年退職する職員が、無収入期間が発生しないよう雇用と年金の接続を図る必要もある。 国家公務員の定年の段階的引上げ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204069/0_ikkatsudl.pdf種別：pdf サイズ：4376.738KB

知識、技術、経験等を持つ高齢層職員の能力・経験の活用が必要である。 また、年金支給開始年齢の引上げに対応し、定年退職する職員が、無収入期間が発生しないよう雇用と年金の接続を図る必要もある。 国家公務員の定年の段階的引上げ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204069/5_teinen-hikiage.pdf種別：pdf サイズ：201.165KB

人の意欲・能力を高め、県庁全体がワンチームとなって課題解決に取り組むことが重要である。 本県は、高齢層職員の退職に伴い、一定数の職員の採用が必要である一 - 20 - 方、40歳前後の中堅層が少ない状況にあり、こうした職員構成の特徴

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204069/6_jinji-kanri.pdf種別：pdf サイズ：410.395KB