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記入してください。 また、常勤介護職員のみについて、同じく算出して再掲してください。 エ常勤介護職員の採用・退職状況（本項のみ年度(４月１日～翌３月３１日）で記載） 令和６年度及び令和７年度の常勤介護職員の採用・退職状況について人

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数の1000分の83に相当する単 第24号 準用(第4号) 介護職員等処遇改善加算(Ⅰ)イ （1）介護職員その他の職員の賃金（退職手当を除 く。）の改善（以下「賃金改善」という。）につい て、次に掲げる基準のいずれにも適合し、かつ、賃 金改善に要する費用の見込

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19937/r8_tsusyokaigo.xlsx種別：エクセル サイズ：230.605KB

が定める基準の内容は次のとおり。 34号（準用4号） 介護職員等処遇改善加算（Ⅰ） ⑴介護職員その他の職員の賃金改善(退職手当を除く)について、次に掲げる基準のいずれにも適合し、かつ、賃金改善に要する費用の見込額(賃金改善に伴う法定福

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法人税法上損金不算入のため別表4で加算し、次年度の決算時に賞与として計上し、損金算入しています。 １４ １４ 退職金は、退職給付引当金として繰り入れた事業年度にその額を報酬給与額に計上するのですか。 １５ １５ 退職給付引当金から

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1994/r4_gaikei_qa.pdf種別：pdf サイズ：588.025KB

師関係】 （問16）地域連携薬局の認定の有効期間中に、当該薬局に継続して１年以上常勤として勤務している薬剤師が、退職、休業又は所定労働時間を短縮したため、規則第10条の２第３項第７号又は第８号の半数以上の基準を満たさなく

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/199549/r50331jimurenraku.pdf種別：pdf サイズ：261.912KB

師関係】 （問16）地域連携薬局の認定の有効期間中に、当該薬局に継続して１年以上常勤として勤務している薬剤師が、退職、休業又は所定労働時間を短縮したため、規則第10条の２第３項第７号又は第８号の半数以上の基準を満たさなく

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/199573/230331jimurennraku.pdf種別：pdf サイズ：5089.029KB

_事由_開設者氏名 Sheet1_BK!NM_事由_開設者氏名 Sheet1!NM_事由_開設者住所 Sheet1_BK!NM_事由_開設者住所 Sheet1!NM_事由_資格者の採用退職異動 Sheet1_BK!NM_事由_資格者の採用退職異動 Sheet1!NM_事由_新規 Sheet1_BK!NM_事由_新規 Sheet1!NM_事由_店舗名称 Sheet1_BK!NM_事由_店舗名称 Sheet1!NM_事由_

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/199604/20260316yousiki_1.xlsx種別：エクセル サイズ：507.897KB

_事由_開設者氏名 Sheet1_BK!NM_事由_開設者氏名 Sheet1!NM_事由_開設者住所 Sheet1_BK!NM_事由_開設者住所 Sheet1!NM_事由_資格者の採用退職異動 Sheet1_BK!NM_事由_資格者の採用退職異動 Sheet1!NM_事由_新規 Sheet1_BK!NM_事由_新規 Sheet1!NM_事由_店舗名称 Sheet1_BK!NM_事由_店舗名称 Sheet1!NM_事由_

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/199604/20260316yousiki_2.xlsx種別：エクセル サイズ：625.082KB

を時間当たり最低1,500円にする事。 （２）各職に住宅手当を支給する事。 （３）各職に扶養手当を支給する事。 （４）各職に退職金を支給する事。 （５）～（８）＜略＞ ４、前回の団交に於いて「無期雇用転換」について対象者を精査中と回答されたが、その結果につい

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代に税金を投入して起業支援を行ったことに近いのではないだろうか。 また、当事業の目的は、仕様書によると、定年退職後の元気なシニア支援することにより、地域課題を自ら考え取り組む行動力のあるシニアを育成し活躍を促し、地

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/199735/r02-iken-20210806.pdf種別：pdf サイズ：496.162KB