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するもの） ・中期目標に掲げた自主財源比率の計算において対象外としている経費 （①施設の大規模改修、②高額備品等、③退職金） ・社会情勢の変化等による人件費への影響 (単位:千円) 経費見込実績差引備考施設整備費123,957 123,957 0施設整備補助金

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額 Ⅲ 損益外減損損失相当額 Ⅳ 損益外利息費用相当額 Ⅴ 損益外除売却差額相当額 Ⅵ 引当外賞与増加見積額 Ⅶ 引当外退職給付増加見積額 Ⅷ 機会費用国又は地方公共団体財産の無償又は減額された使用料による貸借取引の機会費用地方公共団体

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） 施設の面では、県が必要な建替・補修の費用を支出します。 法人として引き当てると言うことはありません。 なお、退職金についても同様です。 当面は、年度毎の運営で生み出した剰余金を留保していきたいと考えております。 （伊関委員） 大

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及び寄附金事業費等施設整備費計 １８，８３３ ２，８１２ １３，９４４ ２，０７７ ３６ ８９７ １９，７６６ ［人件費の見積り］ 人件費の見積り（退職手当を除く）については、平成２２年度の人件費見積額を基礎に算定している。 退職手当は、公立大学法人埼玉県立大学職員の退職手当に

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予算額の対比表 3,306,111Ｈ２１予算額大学運営費1,052,672 教職員給与費2,142,845 ＊特殊経費とは高額備品更新費(25,623千円)、退職手当見込額(147,177千円) 法人化準備費110,594 Ｈ２２予算要求額 3,220,992 （単位：千円） 財源3,306,111 (△90,894) (△141,025) (+151,606) (+59,227) 財源3,174,431 施設整

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標自己収入の確保、経費の抑制、資産の運用管理に総合的に取り組み、自主財源比率（施設の大規模改修、高額備品の更新、退職給与金に係る経費は除く。 ）を平成２７年度までに平成２０年度決算比で ５ポイント向上させる。 （３）その他の自己収入

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酬月額×1.45×165/100 非常勤理事・監事30,000円／日― ※副理事長（学長）及び職員が兼ねる常勤理事には役員報酬を支給しない。 退職手当理事長・常勤理事報酬月額×12.5/100×在職月数非常勤理事・監事― 【参考】地方独立行政法人法に定める手続規程 （地方独立行

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価の結果及び当該役員の業務の実績等を総合的に勘案して、これを増額し、又は減額することができる。 （常勤役員の退職手当） 第７条常勤の役員が退職した場合には、その者（死亡による退職の場合には、その遺族）に退職手当を支給する。 ２

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計画していきたいと考えています。 （伊関委員） 高校説明会等としておいた方が良いかもしれないですね。 例えば退職した校長先生を嘱託にして全ての高校の進路指導の担当の所を回ってもらい、良い学生さんを紹介してくださいとい

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：大学の場合、人件費率６８％は通常の数字なのか。 横道委員長：大体７割というところが多い。 服部委員：どこの大学でも退職積立金が多くなっているようだがどうか。 また、賞与は。 県事務局：利益処分の考え方でも触れたが、退職手当というこ

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