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ティア等で社会に参加することやスポーツや生涯にわたる学習や文化芸術に親しむことに意欲のある高齢者、定年退職後も引き続き就労することに意欲のある高齢者は多いと考える。 また、健康面に特に問題のない元気な高齢者が、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196150/t194_20210326i16066.pdf種別：pdf サイズ：7880.29KB

金改善の考え方①） 問８一時金で処遇改善を行う場合、「一時金支給日まで在籍している者のみに支給する（支給日前に退職した者には全く支払われない）」という取扱いは可能か。 （答） ○処遇改善加算の算定要件は、賃金改善に要する額が処遇改

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） 問２就労定着支援の基本報酬における就労定着率の算出方法について、利用期間が満了した利用者が、同年度内に退職した場合の取扱いはどうなるのか。 （回答） 就労定着支援の利用が終了しているが、就労が継続している者は就労が

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事業所に新規に採用されたヘルパーのコミュニケーション技術等を踏まえて支給決定するものであるが、従業者の退職や採用は事前に予測出来ず、どのような新任従業者が採用されるか分からないことも多い。 また、新任従業者が採

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/310404qa.pdf種別：pdf サイズ：183.732KB

されるのか。 （答） ○労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条に規定する就業規則や就業規則と別に作成している賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を想定している。 問８福祉・介護職員処遇改善計画書、実績報告の様式を変更してもよ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529011_1.pdf種別：pdf サイズ：699.351KB

されるのか。 （答） ○労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条に規定する就業規則や就業規則と別に作成している賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を想定している。 問８福祉・介護職員処遇改善計画書、実績報告の様式を変更してもよ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529012.pdf種別：pdf サイズ：830.617KB

されるのか。 （答） ○労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条に規定する就業規則や就業規則と別に作成している賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を想定している。 問８福祉・介護職員処遇改善計画書、実績報告の様式を変更してもよ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529014.pdf種別：pdf サイズ：584.023KB

されるのか。 （答） ○労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条に規定する就業規則や就業規則と別に作成している賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を想定している。 問８福祉・介護職員処遇改善計画書、実績報告の様式を変更してもよ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529018.pdf種別：pdf サイズ：857.338KB

されるのか。 （答） ○労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条に規定する就業規則や就業規則と別に作成している賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を想定している。 問８福祉・介護職員処遇改善計画書、実績報告の様式を変更してもよ

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る職員として勤務した年数を含めることができるものとする。 【福祉専門職員配置等加算】 問1－4 職員の採用や退職によ．り状況変動があった場合の取扱いは他の加算と同様か。 －ト、 （答）他の加算と同様、算定要件が満たせなくなる状況が発

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