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されるのか。 （答） ○労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条に規定する就業規則や就業規則と別に作成している賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を想定している。 問８福祉・介護職員処遇改善計画書、実績報告の様式を変更してもよ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529014.pdf種別：pdf サイズ：584.023KB

されるのか。 （答） ○労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条に規定する就業規則や就業規則と別に作成している賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を想定している。 問８福祉・介護職員処遇改善計画書、実績報告の様式を変更してもよ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529018.pdf種別：pdf サイズ：857.338KB

されるのか。 （答） ○労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条に規定する就業規則や就業規則と別に作成している賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を想定している。 問８福祉・介護職員処遇改善計画書、実績報告の様式を変更してもよ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529021.pdf種別：pdf サイズ：580.813KB

る職員として勤務した年数を含めることができるものとする。 【福祉専門職員配置等加算】 問1－4 職員の採用や退職によ．り状況変動があった場合の取扱いは他の加算と同様か。 －ト、 （答）他の加算と同様、算定要件が満たせなくなる状況が発

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529036.pdf種別：pdf サイズ：877.163KB

携わる者に区分されるが、利用者賃金及び利用者工賃同様、製造業務に係る就労支援事業指導員等に支給された給与、退職金及び退職給与引当金繰入は、（表２）「就労支援事業製造原価明細書」に計上され、販売業務に係る就労支援事業指導

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/539035.pdf種別：pdf サイズ：347.339KB

費用 １給与費常勤職員給与医師給看護職員給医療技術員給事務員給技能労務員給支援相談員給非常勤職員給与退職給与引当金繰入法定福利費 ２材料費医薬品費給食用材料費診療材料費医療消耗器具備品費 ３経費福利厚生費旅

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/539041.pdf種別：pdf サイズ：380.762KB

ことに鑑みれば、利用者の支援に支障が生じないよう、他の職員が代替して夜勤業務を行うことが必要である。 なお、退職などにより、夜勤職員を配置できない状況が一定期間続くことが明らかな場合や宿直配置の日数が夜勤配置の日

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/612023.pdf種別：pdf サイズ：477.549KB

となりません） 現在、既に必要とする実務経験期間を満たしている場合は、実務経験証明書作成日までの期間または、退職した日までの期間を記入してください。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19617/hyoujun_kyotakukousinn.xls種別：エクセル サイズ：167.5KB

となりません） 現在、既に必要とする実務経験期間を満たしている場合は、実務経験証明書作成日までの期間または、退職した日までの期間を記入してください。 ４ 証明内容を訂正した場合は、証明権者の職印を押印してください。なお、修

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19617/hyoujun_kyotakusinki.xlsx種別：エクセル サイズ：161.591KB

となりません） 現在、既に必要とする実務経験期間を満たしている場合は、実務経験証明書作成日までの期間または、退職した日までの期間を記入してください。 ４ 証明内容を訂正した場合は、証明権者の職印を押印してください。なお、修

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19617/zitumukeikensyoumeisyo_kyotaku.xlsx種別：エクセル サイズ：17.499KB