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キーワード “退職” に対する結果 “10334”件343ページ目
入してください。特定加算・ベア加算についても同様です。 職員構成が変わった等の事由により、例えば、本年度に入職（退職）した職員と同等の賃金水準の職員が前年度から 在籍していた（いなかった）ものと仮定して計算するなどの方法に
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6jisseki7.xlsx種別：エクセル サイズ：177.556KB
入してください。特定加算・ベア加算についても同様です。 職員構成が変わった等の事由により、例えば、本年度に入職（退職）した職員と同等の賃金水準の職員が前年度から 在籍していた（いなかった）ものと仮定して計算するなどの方法に
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6jisseki7inyuurei.xlsx種別：エクセル サイズ：179.433KB
サービス事業者等」という。 ）は、新加算等の算定額に相当する福祉・介護職員その他の職員の賃金（基本給、手当、 賞与等（退職手当を除く。 以下同じ。 ）を含む。 ）の改善（当該賃金改善に伴う法定福利費等の事業主負担の増加分を含むことができる。 以
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6shoguukunitsuuchi.pdf種別：pdf サイズ：300.896KB
ービス事業者等」という。 ）は、処遇改善加算の算定額に相当する福祉・介護職員その他の職員の賃金（基本給、手当、賞与等（退職手当を除く。 以下同じ。 ）を含む。 ）の改善（当該賃金改善に伴う法定福利費等の事業主負担の増加分を含むことができる。
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r7qa.pdf種別：pdf サイズ：391.966KB
ティア等で社会に参加することやスポーツや生涯にわたる学習や文化芸術に親しむことに意欲のある高齢者、定年退職後も引き続き就労することに意欲のある高齢者は多いと考える。 また、健康面に特に問題のない元気な高齢者が、
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196150/t194_20210326i16066.pdf種別：pdf サイズ：7880.29KB
と大きな問題になるので、実態をしっかり見ていく必要がある。 （経営管理課長） 仮に地方独立行政法人化した場合、退職給付引当金の積み増し状況により、債務超過に近づく厳しい状況も想定される。 今後、実態をしっかり把握していきた
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196154/5_2-1dai4kaisyouroku.pdf種別：pdf サイズ：343.119KB
る場合の課題・職員からの意見には、処遇面での不安などがある。 ・経営形態の変更は４病院一体か、病院単位かも課題・退職給付引当金の積み増しなどが必要であり、財務基盤が弱いままだと、診療面に影響を及ぼす可能性がある論点２多
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196154/5_4-1houkokusyotatakidaikosshi.pdf種別：pdf サイズ：721.271KB
成状況の乖離が大きく、個別の課題だけでなく、 全体最適を見るため、経営という視点で見るべきではないか。 ○既に退職給付引当金など十分に積んでいて、今後、債務超過にはならないか。 ○医療機器保守点検の長期契約化や保守点検まで含
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196154/5_4-2houkokusyotatakidai.pdf種別：pdf サイズ：1578.51KB
成状況の乖離が大きく、個別の課題だけでなく、 全体最適を見るため、経営という視点で見るべきではないか。 ○既に退職給付引当金など十分に積んでいて、今後、債務超過にはならないか。 ○医療機器保守点検の長期契約化や保守点検まで含
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196157/6_3houkokusyoan.pdf種別：pdf サイズ：1630.404KB
金改善の考え方①） 問８一時金で処遇改善を行う場合、「一時金支給日まで在籍している者のみに支給する（支給日前に退職した者には全く支払われない）」という取扱いは可能か。 （答） ○処遇改善加算の算定要件は、賃金改善に要する額が処遇改
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/270430qa2.pdf種別：pdf サイズ：391.43KB