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る職員として勤務した年数を含めることができるものとする。 【福祉専門職員配置等加算】 問1－4 職員の採用や退職によ．り状況変動があった場合の取扱いは他の加算と同様か。 －ト、 （答）他の加算と同様、算定要件が満たせなくなる状況が発

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携わる者に区分されるが、利用者賃金及び利用者工賃同様、製造業務に係る就労支援事業指導員等に支給された給与、退職金及び退職給与引当金繰入は、（表２）「就労支援事業製造原価明細書」に計上され、販売業務に係る就労支援事業指導

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費用 １給与費常勤職員給与医師給看護職員給医療技術員給事務員給技能労務員給支援相談員給非常勤職員給与退職給与引当金繰入法定福利費 ２材料費医薬品費給食用材料費診療材料費医療消耗器具備品費 ３経費福利厚生費旅

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ことに鑑みれば、利用者の支援に支障が生じないよう、他の職員が代替して夜勤業務を行うことが必要である。 なお、退職などにより、夜勤職員を配置できない状況が一定期間続くことが明らかな場合や宿直配置の日数が夜勤配置の日

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制及び処遇を示したうえで、全職員に意向調査をしていこうと考えている。 （湯澤委員） 独法への移行にあたっては、退職金について今までの勤続年数が通算される扱いとなるのか。 （病院事業管理者） 例えば、２０年勤務した職員は、移行後に勤

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の数値はそれぞれを四捨五入しているため、合計等は一致しない場合があります。 負債計資本計資本 (３)引当金 （退職給付引当金） 資産計負債・資本計平成３０年度埼玉県病院事業会計貸借対照表の概要 （平成３１年３月３１日現在）. 区分区分負債

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となりません） 現在、既に必要とする実務経験期間を満たしている場合は、実務経験証明書作成日までの期間または、退職した日までの期間を記入してください。 ４ 証明内容を訂正した場合は、証明権者の職印を押印してください。なお、修

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となりません） 現在、既に必要とする実務経験期間を満たしている場合は、実務経験証明書作成日までの期間または、退職した日までの期間を記入してください。

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課題というところなんですけども、受講して修了証 7 をいただいた相談支援専門員が、法人の都合で異動したり退職したりして、この数がキープできない状況になるかもしれないので、毎年の研修の開催は必要ないと思うですが、個人

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検討していただきたい。 委員からの主な意見皆が働きやすい職場にするために、妊娠・出産・育児休暇といった段階で退職する職員の意見を聞くなど、今後も職員の声によく耳を傾けながら、取組をさらに進めていただきたい。 委員からの

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