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ついて.......................................................................................................... 185 ①貸倒引当金................................................................................................................. 185 ②計画修繕引当金......................................................................................................... 187 ③債務保証損失引当金.................................................................................................. 188 ④固定資産撤去費用引当金........................................................................................... 189 ⑤退職給与引当金......................................................................................................... 189 5)連帯債務残高67,236百万円について........................................................................ 189 ①事業の概要................................................................................................................. 189 ②連帯債務の総額について........................................................................................... 190 ③リスク管理について.................................................................................................. 191 ④県の考え方................................................................................................................. 192 －3－

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192083/0507kekkakokuji.pdf種別：pdf サイズ：9021.966KB

か、最近マタハラ（マタニティーハラスメントの略）ですとかセクハラ（セクシュアルハラスメントの略）ですとか、女性の退職を招いてしまうような事案がすごく増えておりまして、そちらの方の行政指導で手一杯で、本来私どももこうい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192203/42_gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：311.514KB

仕組みづくり 〔多様な働き方導入の効果〕 54% 58% 65% 企業イメージ向上従業員のモチベーション向上従業員が退職せずに定着 〔主な取組〕 ①短時間勤務制度の活用 ②時間単位での有給休暇制度の実施 ③フレックスタイム、在宅勤務の導入 ④出産退職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192203/42_shiryou5.pdf種別：pdf サイズ：1079.944KB

事業所人（うち女子人） 企業全体人 賃金 形態 賃金締切日 賃金支払日 加入保険等 雇用・労災・健康・厚生・財形・退職金共済 厚生年金基金 ａ基本給（月額換算・平均労働日数日） 円～円 退職金制度 労働組合 育児休業取得実績 ｂ定額的 に支払わ れる手当

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192231/367911.doc種別：ワード サイズ：92KB

が本社と異なる場合賃金形態月給制・日給月給制など賃金支払日給与の支給日加入保険等 雇用 ・ 労災 ・ 健康 ・ 厚生 ・ 財形 ・ 退職金共済 厚生年金基金当てはまるものに○を付けてください ａ基本給（月額換算・平均労働日数 ２１等 日） 円 ～ 円退職金制度

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192231/367916.pdf種別：pdf サイズ：42.759KB

日制賃金締切日従業員当事業所人（うち女子人） 企業全体人賃金形態賃金支払日加入保険等雇用・労災・健康・厚生・財形・退職金共済厚生年金基金 ａ基本給（月額換算・平均労働日数日） 円～円退職金制度労働組合育児休業取得実績定年制再雇用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192231/367918.pdf種別：pdf サイズ：44.555KB

くなった「きっかけ」は、「新型コロナウイルス感染防止のための緊急事態宣言等」が 43.6％で最も高くなっている。 以下「退職したこと」が12.7％となっている。 （％） 新型コロナウイルス感染防止のための緊急事態宣言等退職したこと妊娠・出産をした

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192239/04_r3_ishikitokoudouchousa_houkokusho_3.pdf種別：pdf サイズ：628.092KB

新型コロナウイルス感染防止のための緊急事態宣言等妊娠・出産をしたこと人間関係がうまくいかなかったこと退職したこと病気になったこと就職活動がうまくいかなかったこと介護・看護を担うことになったこと不登校になっ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192239/05_r3_ishikitokoudouchousa_houkokusho_4.pdf種別：pdf サイズ：612.178KB

新型コロナウイルス感染防止のための緊急事態宣言等不登校になったこと人間関係がうまくいかなかったこと退職したこと就職活動がうまくいかなかったこと職場になじめなかったこと病気になったこと妊娠・出産をしたこと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192239/06_r3_ishikitokoudouchousa_houkokusho_5.pdf種別：pdf サイズ：580.269KB

９割が女性であるが、現役引退後の男性も各プログラムに２～３名参加している。 60代からの参加が多いことから、 退職後の健康づくりの場として利用する人が多いと考えられる。 H27年度の75歳以上は、年齢枠のない自彊術の参加者によ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192262/1556b.pdf種別：pdf サイズ：533.097KB