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調べればよいですか？17 14.会社に診断書などを提出したとき、プライバシーは守られますか？17 15.病名公表による退職勧告は違法ではありませんか？18 16.仕事関係者がもつ「がんのイメージ」を変える方法はありますか？19 17.休職期間の目

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19329/cancer-work.pdf種別：pdf サイズ：3135.743KB

直面する問題本研究班が、がん患者を対象にして実施した調査*１では、診断時に働いていた回答者の約 ４分の１が退職し、半数の収入が減少していました。 自由記述欄には就労場面で直面したさまざまな問題が寄せられましたが、事業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19329/kigyoumukemanu_2013.pdf種別：pdf サイズ：4442.041KB

要としています。 ■なお、病気に伴い、勤務先は変わらずに配置転換や雇用形態に変化のあった人は14.5%でした。 また、退職した人（転職含む）の割合は、 非正規雇用労働者では25.0%と、正規雇用労働者14.2%よりも高く、 治療と仕事の両立が「できて

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19329/syokuba-anshin.pdf種別：pdf サイズ：2415.026KB

課題に直面している者も多い。 例えば、平成16年の厚生労働省研究班によると、がんに罹患した勤労者の約３０％が依願退職、約４％が解雇となり、自営業等の約１３％ が廃業したことが報告されている。 また、就労が可能となったがん患者・経験者が、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19329/zentai.pdf種別：pdf サイズ：581.196KB

電話により照会する場合は、通話の相手が届出医等であることを必ず確認した後に行うものとする。 ２届出医等の退職等の事由により、連絡が不能な場合は、前項と同様の方法により届出医療機関の責任者に対し照会するものとする。 （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19330/2012webhoukokusyo.pdf種別：pdf サイズ：3070.605KB

電話により照会する場合は、通話の相手が届出医等であることを必ず確認した後に行うものとする。 ２届出医等の退職等の事由により、連絡が不能な場合は、前項と同様の方法により届出医療機関の責任者に対し照会するものとする。 （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19330/2013webhoukokusyo.pdf種別：pdf サイズ：3092.655KB

電話により照会する場合は、通話の相手が届出医等であることを必ず確認した後に行うものとする。 ２届出医等の退職等の事由により、連絡が不能な場合は、前項と同様の方法により届出医療機関の責任者に対し照会するものとする。 （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19330/2014webhoukokusyo.pdf種別：pdf サイズ：4160.177KB

電話により照会する場合は、通話の相手が届出医等であることを必ず確認した後に行うものとする。 ２届出医等の退職等の事由により、連絡が不能な場合は、前項と同様の方法により届出医療機関の責任者に対し照会するものとする。 （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19330/202404tiikiganjohokanriyoryo.pdf種別：pdf サイズ：268.01KB

話により照会する場合は、通話の相手が届出医等であるこ とを必ず確認した後に行うものとする。 ２届出医等の退職等の事由により、連絡が不能な場合は、前項と同様の方法により届出医 療機関の責任者に対し照会するものとする。 （コ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19330/saitamakennogan2015.pdf種別：pdf サイズ：3848.687KB

件数私学共済6 未加入2 社会保険2 共済制度2 該当なし、なし2 日本郵政共済組合1 市町村共済組合（退職者）1 パートのため、各個人が加入している1 埼玉県後期高齢者医療広域連合1 後期高齢者医療1 ２）がん検診の実施状況 【問２

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19337/j80001.pdf種別：pdf サイズ：1155.364KB