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費の抑制、資産の運用管理に総合的に取り組み、各事業年度における自主財源比率（施設の大規模改修、高額備品の更新、退職給与金に係る経費は除く。 ）を４４％以上とする。 32 中期計画業務の実績自己評価事務局評価の理由（担当） 外部研究資金

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/184432/r2-2sankou4.pdf種別：pdf サイズ：1426.002KB

実施 〈取組の内容〉 「経営体（農業）の人材不足や技術不足を補い」とあるが、指導機関たる県においても試験研究職員の退職等により、技術の継承等が懸念される。 試験研究等に携わる人材の確保とともに、適正な配置、研究設備の充実等により

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/184482/goikentokennokangaekata.pdf種別：pdf サイズ：250.818KB

す。 ＜取組の内容＞ ①高齢農業者が有する農業関連の豊富な知識や技術、経験について、次世代への伝承を促進します。 ②退職後に農業に取り組む者を含め、中高年齢者の活躍が促進されるよう、農業技術の普及指導等を通じて支援を行います。 ③農

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/184482/kihonkeikakuan.pdf種別：pdf サイズ：2001.831KB

援します。 ＜取組の内容＞ ①高齢農業者が有する農業関連の豊富な知識や技術、経験の次世代への伝承を促進します。 ②退職後に農業に取り組む者を含め、中高年齢者の活躍が促進されるよう、農業技術の普及指導等を通じて支援を行います。 ③農

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/184482/kihonkeikakur3-7_r312_2.pdf種別：pdf サイズ：7859.815KB

す。 ＜取組の内容＞ ①高齢農業者が有する農業関連の豊富な知識や技術、経験について、次世代への伝承を促進します。 ②退職後に農業に取り組む者を含め、中高年齢者の活躍が促進されるよう、農業技術の普及指導等を通じて支援を行います。 ③農

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/184482/r8-12_1-2_4shou.pdf種別：pdf サイズ：13632.266KB

す。 ＜取組の内容＞ ①高齢農業者が有する農業関連の豊富な知識や技術、経験について、次世代への伝承を促進します。 ②退職後に農業に取り組む者を含め、中高年齢者の活躍が促進されるよう、農業技術の普及指導等を通じて支援を行います。 ③農

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/184482/r8-12_honpen.pdf種別：pdf サイズ：19549.668KB

２）給与学芸員大学卒約２４９，３００円上記のほかに、条例に基づき支給要件に該当する人には通勤手当、扶養手当、 住居手当、退職手当、期末・勤勉手当（ボーナス）、時間外勤務手当等が支給されます。 （注１）各人の経歴により、この金額に所定の額が加算

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/184604/r8gakugeiinn.pdf種別：pdf サイズ：452.142KB

給は、概ね上記のとおりです。 上記のほかに、条例に基づき支給要件に該当する人には通勤手当、扶養手当、 住居手当、退職手当、期末・勤勉手当（ボーナス）、時間外勤務手当等が支給されます。 （注１）各人の経歴により、この金額に所定の額が加算さ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/184604/r8sisyo.pdf種別：pdf サイズ：441.635KB

業務の完了を認めたことは、著しく不適切であった。 ３ 教育局教職員課令和元年度に判明した臨時的任用教員の退職手当の一部未払は、平成27年度からの５年間で9,723人分約27 億円に達した。 その後、未払を是正するための支出事務に

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、複数チェック体制を執る。 教育局教職員課令和2年10月9日 （第148号） 令和元年度に判明した臨時的任用教員の退職手当の一部未払は、平成27年度からの５年間で9,723人分約27億円に達した。 その後、未払を是正するための支出事務に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/184625/t166_20201211i15304soti.pdf種別：pdf サイズ：233.387KB