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3.04 0.81 ６月2.52 0.29 1.71 0.11 ７月1.75 -0.27 1.75 -0.02 ８月1.62 -0.15 1.38 -0.36 ２離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/185228/a202008-ido.pdf種別：pdf サイズ：175.824KB

いては、埼玉県人事委員会会議規則第６条第１号の規定に該当するため非公開とすることを決定した。 議案第１号「退職手当の支給制限処分に係る諮問について」 教育委員会からの退職手当の支給制限処分に係る諮問について、被処分

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186017/r1giji003.pdf種別：pdf サイズ：111.056KB

いては、埼玉県人事委員会会議規則第６条第１号の規定に該当するため非公開とすることを決定した。 議案第１号「退職手当の支給制限処分に係る諮問について」 教育委員会からの退職手当の支給制限処分に係る諮問について、被処分

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186017/r1giji004.pdf種別：pdf サイズ：164.976KB

報告するとともに、処分者代理人に対し請求人の主張等に対する認否を求めることについて決定した。 議案第２号「退職手当の返納命令処分に係る諮問について」 教育委員会からの退職手当の返納命令処分に係る諮問について、当該処

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186017/r1giji13.pdf種別：pdf サイズ：116.906KB

者は担当技術者を定めた場合は、その氏名、その他必要な事項を監督員に通知しなければならない。 ただし、死亡、傷病、退職、出産、育児、介護等のやむを得ない理由により変更を行う場合には、同等以上の技術者であるとの発注者の承諾を得

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18609/003.pdf種別：pdf サイズ：300.607KB

、配水管路の管理などを適切に実施していくためには、専門的な知識やノウハウを有する人材が不可欠です。 職員の退職に伴いこれまで蓄積してきた技術力が低下しないよう、効果的な技術継承を継続して行う必要があります。 80% 90%

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18624/r4kousui-vision.pdf種別：pdf サイズ：2335.824KB

ウイルス検査の対象者を４０ 歳としているようであるが、より感染率の高い高齢者での検査を進める必要がある。 「退職前に必ず検査」といったキャンペーンが効果的である。 毎年お願いしているが、このことを協会けんぽに話しているの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186388/031109kanengiziroku.pdf種別：pdf サイズ：288.236KB

も以前は40歳の検診者に肝炎ウイルス検査を実施していた。 しかし、これではハイリスク群は漏れてしまい、現在は退職する直前の方に集中して検査してもらうようお願いしている。 B型、C型ともに、高齢者に陽性率が高いことを考慮

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186388/gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：240.545KB

者の個別通知は高齢の方を対象にしていただきたい。 ３５歳や４０歳といった若い方には陽性者はほとんどいない。 退職直前の方に検査を受けていただくのが最も効果的である。 事務局協会けんぽとしては、生活習慣病予防検診自体の受

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186388/gijiroku1_1.pdf種別：pdf サイズ：188.452KB

事業は、若年層への個別通知を継続した上で、高齢層にも受検を呼びかけていくとのことであるが、単に「高齢者」でなく、「退職前に必ず肝炎ウイルス検査」をキャッチフレーズにすることを検討していただきたい。 また、資料1－２によると、４０

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186388/gijiroku1_2.pdf種別：pdf サイズ：217.446KB