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属している者に該当する。 Ｑ６：再生医療等委員会を設置する者が設置する大学の医学部に勤務していた経験があり、退職後に当該大学の名誉教授の称号を得ている者は、当該大学の附属病院について、省令第46条第２号の「再生医療等委

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/03qa.pdf種別：pdf サイズ：292.88KB

離職率、年次有給休暇取得率等の定量的データを把握する方法と、超過勤務や夜勤の負担感、業務配分の状況、さらには退職者の退職理由、働きやすい職場とするにはどうしたらよいかといった定性的データをヒアリングやインタビュ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/261001-2.pdf種別：pdf サイズ：2995.371KB

を踏まえ、認定事業者等の役員又は従業者であった者に対し、就業中に知り得た認定事業医療情報等の内容について、退職後も適切に取り扱うようルールを策定すること。 また、認定事業医療情報等の送信等に当たっては、２人以上の担

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/300531-7.pdf種別：pdf サイズ：1212.85KB

負債合計土地長期借入金車両及び船舶２．固定負債建設仮勘定繰延税金負債土地長期借入金その他の有形固定資産退職給付引当金建設仮勘定繰延税金負債有形固定資産合計○○引当金その他の有形固定資産退職給付引当金 (2)無形固

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/301213-1.pdf種別：pdf サイズ：579.998KB

おうとする者社会福祉士及び介護福祉士法施行令第6条、第7条都道府県知事指定養成施設等社会福祉施設職員等退職手当共済法第23条第1項都道府県知事経営者 16 所管省庁共管省庁執行機関対象事業者根拠法令消費生活協同

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/4_1.pdf種別：pdf サイズ：174.545KB

るもの」に該当する。 問24－12臨床研究審査委員会を設置する者が設置する大学の医学部に勤務していた経験があり、退職後に当該大学の名誉教授の称号を得ている者は、規則第66条第 ２項第５号の「同一の医療機関（当該医療機関と密接

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/rinshokenkyuho_qa1.pdf種別：pdf サイズ：305.778KB

助産師離職率（再掲） 人数 年度当初在籍看護職員数 年度当初在籍保健師数 年度当初在籍助産師数 看護職員退職者数 保健師退職者数 助産師退職者数 年度末在籍看護職員数 年度末在籍保健師数 年度末在籍助産師数 離職率（％） 0.0 ○新人看護

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18696/r7keikakuyoshiki.xlsx種別：エクセル サイズ：97.87KB

1.71 0.11 ７月1.75 -0.27 1.75 -0.02 ８月1.62 -0.15 1.38 -0.36 ９月1.82 -0.11 1.57 -0.23 ２離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187007/a202009-ido.pdf種別：pdf サイズ：175.817KB

い」（N=552）が 54.0%で最も高く、次いで「無回答」（N=220）が21.5%、「ケアのために勤務時間を減らした」（N=122）が 11.9%、「ケアのために退職した」（N=69）が6.8%の順であった。 ４－２ケアによる就労状況の変化 26 注）本集計はケアラー本人（1,022人）に対して行われて

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187028/01-01_carer.pdf種別：pdf サイズ：2115.838KB

い」（N=552）が 54.0%で最も高く、次いで「無回答」（N=220）が21.5%、「ケアのために勤務時間を減らした」（N=122）が 11.9%、「ケアのために退職した」（N=69）が6.8%の順であった。 ４－２ケアによる就労状況の変化 26 注）本集計はケアラー本人（1,022人）に対して行われて

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