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御報告並びに所信表明の機会を頂き、感謝申し上げる。 就任後の取組について御報告する前に、臨時的任用教員への退職手当未払に関して、５名の方への遅延損害金の支払い漏れが生じた経緯等を御説明する。 昨年度、退職手当の一部未

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せたほか、車両を破損したことについて、損害賠償の額を９９万８， ９３０円と定めるものである。 （２）は、臨時的任用教員の退職手当の調整額の未払に係る損害賠償額について、さきの臨時会でも報告させていただいたところであるが、まだ支払

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２令和２年２月１日から６月３０日までの間に１０日間以上勤務した者が慰労金の対象となるとのことだが、このうち、退職した者や異動した者、あるいは重複している者は 6 どう扱うのか。 ３派遣労働職員や業務委託受託者も対象との

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っかりと端末が調達できるようにしていきたいと考えている。 小谷野委員 １特別支援教育について、３年以内に退職する人の数字が分かれば示していただきたい。 ２特別支援学校卒業生の再就職というのは非常に厳しいと思ってい

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以外の職員は５万円であり、変わっていない。 深谷委員慰労金について、介護事業所の職員で対象期間に勤めていた退職者も慰労金の対象であるが、辞め方によっては、慰労金の受取のために前職の職場に行きづらく、受け取ることが難

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、 辞めやすい状況になることが危惧される。 また、地方独立行政法人の大阪市立十三市民病院では看護師が大量に退職したことがニュースになっている。 県ではこのような心配はないのか。 ３法人が作成する中期計画は議決案件か。 例

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率」によると、令和元年度において、精神医療センターの医師は、定数２５人に対して現員１９人と前年度より減っている。 退職の理由は定年によるものなのか。 ２決算事業報告書５２ページの（３）の「ア費用決算額の比較」によると、精神医療センタ

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についても把握し支給していきたい。 【付託議案に対する質疑（第４３号議案関係）】 山口委員 １審査請求人が普通に退職した場合に支給される退職手当の金額は幾らか。 ２処分庁である埼玉県教育委員会が支給制限の処分を検討するに当

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の際に購入を予定していた企業の事業計画変更に伴い販売予定先を失ってしまった事例や、 開発に必要な人材が退職してしまい開発の継続が困難になった事例等がある。 さらに、 現在、開発中のものの製品化については、支援した企業

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い政策を行っていると思うので、今後も増やしてほしいと考えるが、これらの結果、保育士がどのくらい増えたのか。 退職した人もいると思うが、純増は何人か。 また、現在、保育士は何人不足しているのか。 健康長寿課長 １治療により妊娠し

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