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書 職員担当 人事（職員担当） 15 人事全般 人事電算報告 給与・被服 定期昇給昇格調書 昇任・昇格 採用 退職・再就職 再任用制度 経歴書 事務分掌表 内申・辞令 人事異動 派遣職員 非常勤職員 出資法人等 人事評価制度 組織・定数 組織定数改正 行政組織

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事基本（異動）報告書 身上記録（変更届）報告書 勤務記録カード 補職（環境衛生指導員） 職員録原稿 行政手続法 退職 派遣職員 111 表彰 表彰例規 表彰通知報告 表彰照会回答 叙勲ほう彰 研修 自治人材開発センター研修 その他の研修 講師派遣 非常

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（異動）報告書 身上記録（変更届）報告書 勤務記録カード 送 法令職（環境衛生指導員） 職員録原稿 行政手続法 退職 実績評価・能力評価 身分証明書 表彰 表彰例規 表彰通知報告・照会回答 叙勲・ほう彰 研修 研修例規 研修通知報告・照会回答 自治人材

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決定書 概算払精算調書 現金出納簿 債権者登録 報酬 給料 職員手当等 共済費 災害補償費 恩給及び退職年金 賃金 報償費 旅費 交際費 需用費 役務費 委託料 使用料及び賃借料 原材料費 工事請負費 公有財産購入費 備品購入費 負担金、補助及び

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税7黄年末調整60 10 給与担当給与担当10青所得税7黄年末再調整70 10 給与担当給与担当10青所得税7黄死亡退職者の年末調整80 10 給与担当給与担当10青住民税8緑住民税通知・報告10 3 給与担当給与担当10青住民税8緑住民税

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な体制が確保できていないにもかかわらず業務が増大し、過酷な勤務体制になっている。 その結果、疲弊した医師が退職するなど、分娩取扱を制限せざるを得ない病院も出ている。 ・ＮＩＣＵの増床などを行う場合、あらかじめ看護師等スタッフ

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が公務（通勤）災害として認められるとは限りません。 公務（通勤）災害の認定を受けるためには？ 【問合せ】教職員課総務・退職手当担当（電話：048-830-6665） 県立博物館等の情報施設名（所在地）展示・イベント情報など展示・募集期間など問合せ歴史と民俗

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害賠償の額を定めるものであり、損害賠償の額が１００万円以下のため、専決処分を行っている。 （２）は、臨時的任用教員の退職手当の調整額の未払いに係る損害賠償額について、１件当たり最低で６４０円から最高で８万９，４５０円にそれぞれ定め

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で６５０名の配置が済んでいるという状況である。 一方、人材確保が難しい点については、推測になるが、例えば大学生や退職教員などが想定されていて、文部科学省が取りまとめている名簿でも、そういった方々が広く掲載されているが、大

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ら人材バンクというものが、各都道府県教育委員会に対して提供されている。 その中では、今回の事業に対応できる退職教員や教員志望の大学生の方々が手を挙げている。 こうしたものを活用しながら人材の確保を図っていきたいと

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