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税7黄年末調整60 10 給与担当給与担当10青所得税7黄年末再調整70 10 給与担当給与担当10青所得税7黄死亡退職者の年末調整80 10 給与担当給与担当10青住民税8緑住民税通知・報告10 3 給与担当給与担当10青住民税8緑住民税

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な体制が確保できていないにもかかわらず業務が増大し、過酷な勤務体制になっている。 その結果、疲弊した医師が退職するなど、分娩取扱を制限せざるを得ない病院も出ている。 ・ＮＩＣＵの増床などを行う場合、あらかじめ看護師等スタッフ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178020/01.pdf種別：pdf サイズ：1987.332KB

が公務（通勤）災害として認められるとは限りません。 公務（通勤）災害の認定を受けるためには？ 【問合せ】教職員課総務・退職手当担当（電話：048-830-6665） 県立博物館等の情報施設名（所在地）展示・イベント情報など展示・募集期間など問合せ歴史と民俗

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害賠償の額を定めるものであり、損害賠償の額が１００万円以下のため、専決処分を行っている。 （２）は、臨時的任用教員の退職手当の調整額の未払いに係る損害賠償額について、１件当たり最低で６４０円から最高で８万９，４５０円にそれぞれ定め

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178261/0204_giun_kokuzi.pdf種別：pdf サイズ：242.826KB

で６５０名の配置が済んでいるという状況である。 一方、人材確保が難しい点については、推測になるが、例えば大学生や退職教員などが想定されていて、文部科学省が取りまとめている名簿でも、そういった方々が広く掲載されているが、大

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ら人材バンクというものが、各都道府県教育委員会に対して提供されている。 その中では、今回の事業に対応できる退職教員や教員志望の大学生の方々が手を挙げている。 こうしたものを活用しながら人材の確保を図っていきたいと

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御報告並びに所信表明の機会を頂き、感謝申し上げる。 就任後の取組について御報告する前に、臨時的任用教員への退職手当未払に関して、５名の方への遅延損害金の支払い漏れが生じた経緯等を御説明する。 昨年度、退職手当の一部未

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せたほか、車両を破損したことについて、損害賠償の額を９９万８， ９３０円と定めるものである。 （２）は、臨時的任用教員の退職手当の調整額の未払に係る損害賠償額について、さきの臨時会でも報告させていただいたところであるが、まだ支払

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２令和２年２月１日から６月３０日までの間に１０日間以上勤務した者が慰労金の対象となるとのことだが、このうち、退職した者や異動した者、あるいは重複している者は 6 どう扱うのか。 ３派遣労働職員や業務委託受託者も対象との

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っかりと端末が調達できるようにしていきたいと考えている。 小谷野委員 １特別支援教育について、３年以内に退職する人の数字が分かれば示していただきたい。 ２特別支援学校卒業生の再就職というのは非常に厳しいと思ってい

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