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521 98 829 294 136 158 97% 189 標準"&12-４６- 100 標準"&12-４７- 業務量の増加・事業の拡大 特定部門の強化 定年退職者の補充 年齢構成の適正化 202 標準"&12-４８- 貴社の契約電力は？ 50ｋW未満 50～2 000ｋW未満 000ｋW以上 不明 1515 684 615 610 206 905 478 177 115 312 82 145 167 210 標準"&12-４９- 値上げが実

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17678/h23-4syuukeihyou.xls種別：エクセル サイズ：321.5KB

業に採用する理由について尋ねたと最も多数を占めており、次いで「定年ころ、全体では「将来的な人材不足への対応」が退職者等の補充「業務量の増加」と続いている。 」、 ・新規学卒者の採用について「予定なし」とする企業に採用しない理由につ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17682/355935.pdf種別：pdf サイズ：129.729KB

の総和は「回答数」と一致しない。 - 46 - 採用する理由合計業務量の増加短納期対応事業拠点の拡大新事業の展開定年退職者等の補充将来的な人材不足への対応特定部門の強化その他全体回答数326 77 9 30 28 89 183 59 9 構成比23.6% 2.8% 9.2%

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17682/355940.pdf種別：pdf サイズ：101.747KB

採用する理由は何ですか（複数回答可。 -） １業務量の増加２短納期対応３事業拠点の拡大 ４新事業の展開５定年退職者等の補充６将来的な人材不足への対応 （）（）７特定部門の強化営業力の強化など８その他 【(1)で「２ない」と回答した方のみ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17682/355942.pdf種別：pdf サイズ：30.122KB

しているもの（複数回答） 「通勤手当」７６.０％「賞与」４７.９％「健康診断」４２.９％ 「定期昇給」２５.５％「正社員への転換」２１.８％「精勤手当」１９.１％ 「退職金」９.８％「役職手当」７.５％「職能資格制度」３.６％ 「家族手当」３.３％「役職への登用」２.９％「住宅手当」１.９％ ４正社員と職務（仕事の内容と責

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17683/355506.pdf種別：pdf サイズ：218.229KB

しているもの（複数回答） 「通勤手当」７６.０％「賞与」４７.９％「健康診断」４２.９％ 「定期昇給」２５.５％「正社員への転換」２１.８％「精勤手当」１９.１％ 「退職金」９.８％「役職手当」７.５％「職能資格制度」３.６％ 「家族手当」３.３％「役職への登用」２.９％「住宅手当」１.９％ ４正社員と職務（仕事の内容と責

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17683/355512.pdf種別：pdf サイズ：239.531KB

服等売全体製造業食料品金属製品一般機械器具衣服・その他の繊維製品家具・装備品パルプ・紙・紙加工品印刷業 賞与退職金定期昇給職能資格制度役職への登用正社員への転換健康診断 334 68 178 25 20 152 299 47.9% 9.8% 25.5% 3.6% 2.9% 21.8% 42.9%

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17683/355515.pdf種別：pdf サイズ：263.648KB

に支給又は実施しているものは…【複数回答可】 １通勤手当２精勤手当３役職手当４家族手当 ５住宅手当６賞与７退職金８定期昇給 ９職能資格制度 ４２割程度上がった５３割以上上がった 【パートタイム労働者（以下「パート社員」）を雇用して

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17683/355518.pdf種別：pdf サイズ：135.967KB

【複数回答可】 １正社員を採用２契約社員・嘱託を採用３パート・アルバイトを採用 ４派遣・請負で対応５自社の定年退職期の従業員で対応(再雇用・定年延長等) ６その他（）７対応しない雇用者数の動向と過不足感についてお聞きします。 (1)

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17684/570243.pdf種別：pdf サイズ：74.128KB

業員に不足が生じた場合の対応 「パート・アルバイトを採用」４５.３％「正社員を採用」３９.１％「派遣・請負で対応」１３.３％「自社の定年退職期の従業員で対応」１１.８％「契約社員・嘱託を採用」１０.７％「その他」２.７％「対応しない」９.４％ ※本文中の数値については、グラフのほ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17684/570489.pdf種別：pdf サイズ：444.726KB