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畜衛生だより伝染病予防のため飼養衛生管理を徹底しましょう！ （元の所属）（転出先） 丸山盛司畜産安全課岩田信之退職河合正子河合正子総務担当主任田端律子中央児童相談所田沼圭子加須農林振興センター担当部長木下明子木下明

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/176384/2-1.pdf種別：pdf サイズ：261.931KB

覧いただけます→「埼玉県四半期」で検索してください。 ３パート・アルバイトを採用 ４派遣・請負で対応５自社の定年退職期の従業員で対応(再雇用・定年延長等) ６その他（）７対応しない １正社員を採用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17639/355416.pdf種別：pdf サイズ：114.816KB

（２００７年問題について） ※特別調査事項として、２００７年問題について尋ねたところ、次のような結果となった。 団塊の世代が退職期を迎えることについては、「団塊の世代の従業員はいない(少ない)」とする企業がおおむね半数で最も多く、「危機意識

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17650/355879.pdf種別：pdf サイズ：103.527KB

さい）７特別調査事項結果の概況 ２００７年問題について尋ねたところ、次のような結果となった。 (※１) （１）団塊の世代が退職期を迎えることについての考え 「団塊の世代の従業員はいない(少ない)」とする企業がおおむね半数で最も多く「危機、 意識

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17650/355883.pdf種別：pdf サイズ：959.902KB

価で売、 」、「、」、れる品を揃えて売上げをあげた中元商戦では得意先回りと案内強化で前年を上回った 「外商部員の定年退職を視野にいれ、若手を増強しているが、数字に結びつくには時間がかかる」など、それぞれの販売強化策がとられていた。

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-- 19 （２００７年問題(※１)について）Ⅳ特別調査事項・団塊の世代が退職期を迎えることについての考えを尋ねたところ「団塊の世代の従業、 員はいない(少ない)」とする企業がおおむね半数で最も多く、次いで「団塊の世代の従業員はいるが特に危機意

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17650/355887.pdf種別：pdf サイズ：714.714KB

構成比41.7% 25.0% 8.3% 0.0% 8.3% 25.0% 0.0% 8.3% ※複数回答のため、各項目の総和は「回答数」と一致しない。 「団塊の世代」の退職についての考え合計危機意識あり団塊世代従業員いるが危機意識なし分からない団塊世代従業員いない（少ない） 全

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17650/355890.pdf種別：pdf サイズ：98.56KB

）につい問６」 てお聞きします。 該当する番号に○を付けてください。 (1)今後「団塊の世代（昭和２２年から２４年生まれ）が退職期を迎えることについて、貴、」 社ではどのようにお考えですか。 １危機意識がある２団塊の世代の従業員はいるが特に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17650/355892.pdf種別：pdf サイズ：35.139KB

員に不足が生じた場合の対応（複数回答）【主な対応】 「パート・アルバイトを採用」４４.２％ 「正社員を採用」３６.６％ 「自社の定年退職期の従業員で対応」１５.８％ （７）来年４月の新卒採用予定 「予定あり」９.６％「予定なし」７２.０％「未定」１８.４％ ※本文中の数値については、グラ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17652/457204.pdf種別：pdf サイズ：196.221KB

えた２ほとんど変わらない３減った 2予定なし ３パート・アルバイトを採用 ４派遣・請負で対応５自社の定年退職期の従業員で対応(再雇用・定年延長等) ６その他（）７対応しない １正社員を採用埼玉県四半期経営動向調査（平成２３年４～６

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17652/457215.pdf種別：pdf サイズ：17.56KB