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してください。虐待を行った職員への処分等の対応については、適切なプロセスを踏んで行ってください。安易に自主退職を認めるケースがありますが、こうしたことがないようにお願いします。 第５スライド「②給付費の不正受給必要な

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指導内容 秘密保持等 ①利用者・家族の秘密を漏らさないことについて、従業者全員から誓約書を徴取していない。 退職後も秘密を漏らさないことについて、誓約書に記載されていない。 ②サービス担当者会議等で利用者の家族の個人情報を

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３利用者・家族への対応を丁寧に行うこと ４再発防止や加害職員への対応を適正に行うこと・虐待を行った職員の退職願に対しては、安易に認めるのではなく、法人の規程に基づく処分等を検討すること。 4 施設として虐待防止に取り

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て個別に判断することとなるが、想定される主な例は次のとおり・本人の死亡、長期療養など健康上の問題の発生・急な退職や転居等・特別地域居宅介護支援加算又は中山間地域等における小規模事業所加算を取得できる場合 ２管理者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/843.pdf種別：pdf サイズ：445.557KB

の二第一項に規定する指定訪問看護事業者をいう。 次条第二項及び第三項において同じ。 ）その他の短期給付及び退職等年金給付の事業並びに福祉事業又はこれらの事業に関連する事務の遂行のため加入者等記号・番号等（保険者番号（

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非課税となっている ③前年の年金収入額とその他の所得額の合計が879,900円以下である ※旧法の老齢年金、旧共済の退職年金、その他の老齢・退職を支給事由とする年金であって、 政令で定める年金についても対象となります。 基準額に、保険

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合算した額を当該給与所得の金額及び同条第一項に規定する雑所得の金額の合計額として計算するものとする。 ）、退職所得金額得の金額の合計額として計算するものとする。 ）、退職所得金額及び山林所得金額、地方税法附則第三十三条

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/899.pdf種別：pdf サイズ：814.027KB

合算した額を当該給与所得の金額及び同条第一項に規定する雑所得の金額の合計額として計算するものとする。 ）、退職所得金額得の金額の合計額として計算するものとする。 ）、退職所得金額及び山林所得金額、地方税法附則第三十三条

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/904.pdf種別：pdf サイズ：1004.949KB

民税（以下この項において「当該年度分道府県民税」という。 ）に係る地方税法第三十二条第一項に規定する総所得金額、退職所得金額及び山林所得金額、同法娣娣娣附則第三十令和年月日月曜日(号外第号)官報 条第一項に規定する給与所得

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ては、訪問介護労働者の労務管理を適切に行うため、各事業場ごとに労働者名簿を調製し、労働者の氏名、雇入の年月日、退職の年月日及びその事由等を記入するとともに(法第107条、規則第53条)、賃金台帳を調製し、労働者の氏名、賃金計算期

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