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（性的嫌がらせ）があること ７職場内でマタニティハラスメント（妊娠・出産等を理由とした嫌がらせ）があること ８退職を勧奨されたり、不当に解雇されたりすること ９出産・育児・介護に関して、職場の配慮を受けられないこと 10病気や

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15767/r2jinken-ishiki7.pdf種別：pdf サイズ：1861.253KB

理技術者（技術管理者）の配置不可落札候補者通知を受けた時点において、配置予定管理技術者（技術管理者）が死亡、傷病、退職等のやむを得ない理由で配置できなくなった場合は、落札候補者通知日の翌日までに発注者に対して様式１「配

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158394/gaidorain-ver6-0327.pdf種別：pdf サイズ：1217.113KB

なければならない。 ○配置予定技術者の配置不可落札候補者通知を受けた時点において、配置予定技術者が死亡、傷病、退職等のやむを得ない理由で配置できなくなった場合は、落札候補者通知日の翌日までに発注者に対して様式 １「配置

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158394/gaidorain-ver7.pdf種別：pdf サイズ：1498.522KB

なければならない。 ○配置予定技術者の配置不可落札候補者通知を受けた時点において、配置予定技術者が死亡、傷病、退職等のやむを得ない理由で配置できなくなった場合は、落札候補者通知日の翌日までに発注者に対して様式 １「配置

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158394/gaidorain-ver8.pdf種別：pdf サイズ：1541.137KB

前項に基づき配置した技術者（以下「配置技術者」という。 ）の途中交代は原則認めない。 ただし、配置技術者の病気、けが、退職、死亡など予測不能なやむを得ない場合のほか、次に掲げる場合については、この限りではない。 ①受注者の責によらない

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158394/sankou_gaido_ver6.pdf種別：pdf サイズ：529.946KB

前項に基づき配置した技術者（以下「配置技術者」という。 ）の途中交代は原則認めない。 ただし、配置技術者の病気、けが、退職、死亡など予測不能なやむを得ない場合のほか、次に掲げる場合については、この限りではない。 ①受注者の責によらない

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158394/sankou_gaido_ver7.pdf種別：pdf サイズ：820.271KB

支援学校（仮称）新築工事の工事請負契約の締結に係るものである。 事件議決については、埼玉県教育委員会が行った退職手当支給制限処分について、取消しを求める審査請求があったので、地方自治法の規定により諮問をさせていただ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/01-0106-giun-kokujibi.pdf種別：pdf サイズ：14.722KB

対する比率は手元に数字がないが、県内の各保育所、幼稚園において発達支援サポーターを３人確保できるように、 退職者の補充分も含めて養成を行っている。 福祉監査課長 ５老人福祉施設については、日常生活費を一律徴収するなど

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/0112-kessan-sinsa.pdf種別：pdf サイズ：2339.145KB

る。 安藤委員 １小学校の教員の増加について、英語教育との関連性はあるのか。 あれば理由を教えてほしい。 ２退職金の未払の関係だが、既に亡くなっている方や見つからない方はいるのか。 ３県立高等学校防音校舎空調設備設置費の補

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/0202-bunkyo.pdf種別：pdf サイズ：384.628KB

ることとされているが、経過措置の期間は３か月間で十分なのか。 ９令和元年度埼玉県一般会計補正予算において、退職手当が５億９，３６３万円減額している理由は何か。 10一般行政費と車両維持費の減額理由は何か。 生活安全総務課長 １

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/0202-keiki.pdf種別：pdf サイズ：260.146KB