検索結果

比べて0.2ポイント低下しました。 ●将来負担比率とは一般会計等の地方債残高、債務負担行為に基づく支出予定額、退職手当の負担見込額、出資法人への損失補償や公社の負債など、当該団体が支払う可能性のある負担額（将来負担額）を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/152041/shityouson_no_sugata_2019_gyousei.pdf種別：pdf サイズ：3106.111KB

分別構成比48 第11表課税標準額、所得割額等に関する調50 第12表給与所得の収入金額等に関する調70 第13表退職所得の分離課税に係る所得割額等に関する調72 ２固定資産税 (1)固定資産税の資産別調定額の構成割合の推移74 (2)固

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15212/25mokuji.doc種別：ワード サイズ：53KB

：人・千円） 区分 市町村名 納税義務者数 総所得金額等 所得税の納税義務 計 総所得金額 山林所得金額 退職所得金額 小計 左のうち税額 あり なし 調整措置に係 る者 さいたま市 529018 45285 574303 583 2077947320 50 0 2077947370 川越市 149846 7160 157006 181 494543522 5300 494548822 熊谷市 81168 7769 88937 139 272413187 川

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15212/606157.xls種別：エクセル サイズ：362KB

1(5)第13表 第13表退職所得の分離課税に係る所得割額等に関する調 区分 市町村名 平成24年度 平成25年度 （H24.4月～H25.3月調定） （H25.4月～H25.6月調定） 納税義務者数 税額 （人） （千円） さいたま市 4679 948112 2107 419872 川越市 1018 214251 0 熊谷市 762 135744 432 67446 川口市 1416 267894

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15212/606162.xls種別：エクセル サイズ：41.5KB

91 ⑴ 個人均等割 10459254 1104565 11563819 10192115 234739 10426854 97 90 89 ⑵ 所得割 415679165 43746603 459425768 405446256 9276340 414722596 上記のうち退職所得分 4524188 7466 4531654 4513635 1873 4515508 100 25 ⑶ 法人均等割 19224538 491935 19716473 19094613 107054 19201667 99 22 ⑷ 法人税割 64228047 1173305 65401352 63953699 255587 64209286 ２ 固定資産税 426000735 30131567 456132302 0 419236732 7742527 426979259 26 94 純固定資産税 422339957 452471524 415575954 423318481 ⅰ 土地 195437203 14198956 209636159 192184993 3731078 195916071 ⅱ 家屋

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15212/606187.xls種別：エクセル サイズ：69.5KB

分別構成比48 第11表課税標準額、所得割額等に関する調50 第12表給与所得の収入金額等に関する調70 第13表退職所得の分離課税に係る所得割額等に関する調72 ２固定資産税 (1)固定資産税の資産別調定額の構成割合の推移74 (2)固

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/15212/sityousonnzeinogaiyou25.pdf種別：pdf サイズ：5460.088KB

判断などがある。 ・こうした背景には、施設そのものの経年劣化に加え、高度な管理技術や知見を持った熟練技術者の退職による保安力の低下が考えられる。 ・その課題解決の一つとしてＩｏＴ技術の活用が挙げられる。 ＩｏＴ技術で設備の稼働デ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/152168/02_juutenn2.pdf種別：pdf サイズ：612.46KB

な体制が確保できていないにもかかわらず業務が増大し、過酷な勤務体制になっている。 その結果、疲弊した医師が退職し、 分娩取扱を制限せざるを得ない病院も出ている。 ・ＮＩＣＵの新設や大規模な増床を行う場合、あらかじめ看護師等スタ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/152168/06_bunnya2.pdf種別：pdf サイズ：1609.107KB

積及び戸数（変更計画） （２）-1産地の課題 （２）-２産地の課題（変更計画） （３）-1若い種子生産者の育成・確保の考え方・定年退職をしたＪＡのオペレーターなどにも推進していく。 （３）-2若い種子生産者の育成・確保の考え方（変更計画） 生産品目及び品種

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/152497/hokusai_keikakuhenkou.pdf種別：pdf サイズ：336.931KB

「活躍の場」の拡大シニアの就業支援地域デビューを支援シニア活躍に向けた広報戦略 ■シニア応援カード企業等を退職した方が仕事やボランティアなどの多様な場で活躍できるよう、 退職後の国民健康保険への切替えの際に市町

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/152914/r1panhu.pdf種別：pdf サイズ：3841.425KB