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い」【承認】 第5回平成16年 9月29日 （水） 協議事項第1号：協定項目14「一部事務組合等の取扱い（埼玉県市町村職員退職手当組合）」 【承認】 協議事項第2号：合併協定書について【承認】 第6回平成16年 11月11日 （木） （協議項目なし） ４鴻巣市・川里町・吹上町

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ればならない。 （事務局の職員の懲戒処分） 第十一条代表団体の長は、事務局の職員の懲戒処分をするとき及びその退職につき承認を与える場合においては、あらかじめ関係団体の長と協議しなければならない。 （補則） 第十二条この規約に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14951/026-kyodosetti-setti-kiyaku.doc種別：ワード サイズ：59KB

ればならない。 （事務局の職員の懲戒処分） 第十一条代表団体の長は、事務局の職員の懲戒処分をするとき及びその退職につき承認を与える場合においては、あらかじめ関係団体の長と協議しなければならない。 （補則） 第十二条この規約に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14951/tebiki-03-syoshikirei.pdf種別：pdf サイズ：7003.799KB

ればならない。 （事務局の職員の懲戒処分） 第十一条代表団体の長は、事務局の職員の懲戒処分をするとき及びその退職につき承認を与える場合においては、あらかじめ関係団体の長と協議しなければならない。 （補則） 第十二条この規約に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14951/tebiki-ikkatu.pdf種別：pdf サイズ：7976.929KB

得だとわかっていても働かなくてはならないのが現実だ。 正規雇用と非正規雇用では、現在の収入にも格差があり、退職後の年金受給時にも格差が生じてくる。 このようなことから低所得層が抱えている問題は、自己責任と切り捨てて

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149679/siniasinnguruzu1.pdf種別：pdf サイズ：377.127KB

員取扱要綱」の「第１０服務等」により、一般職員の例によるとされている。 また、埼玉県職員服務規程第２３条により、「職員は、退職、休職、転任等を命ぜられた場合は、事務引継書（様式第１８号）により、速やかに後任者又は所属長の指定する職員に担当

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14975/554446.pdf種別：pdf サイズ：196.148KB

賃金改善の考え方について介護サービス事業者等は、特定加算の算定額に相当する職員の賃金（基本給、手当、 賞与等（退職手当を除く。 以下同じ。 ）を含む。 ）の改善（以下「賃金改善」という。 ） を実施しなければならない。 賃金改善は、基本給、手当、賞与等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/719.pdf種別：pdf サイズ：954.532KB

の二第一項に規定する指定訪問看護事業者をいう。 次条第二項及び第三項において同じ。 ）その他の短期給付及び退職等年金給付の事業並びに福祉事業又はこれらの事業に関連する事務の遂行のため加入者等記号・番号等（保険者番号（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/729.pdf種別：pdf サイズ：526.807KB

かる文書・研修計画、実施記録秘密保持等 （第33条） ・個人情報の利用に当たり、利用者及び家族から同意を得ているか・退職者を含む、従業員が利用者の秘密を保持することを誓約しているか・個人情報同意書・従業員の秘密保持誓約書広告 （第

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の収入金額とその他の所得（給与所得や利子所得等）との合計額が、879,300円以下であること。 （※）旧法の老齢年金、旧共済の退職年金、その他の老齢・退職を支給事由とする年金であって、 政令で定める年金についても対象。 老齢年金生活者支援給

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