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施設の種類 ④所在地 ⑤職種 ⑥労働時間 １週間当たりの所定労働時間時間 ⑦就職年月日 年月日 ⑩勤続年数 ⑧退職年月日 年月日 年か月 ⑨勤務期間か ら除外する 期間・理由 年月日から 年月日まで （理由：） ⑪除外期間 年か月 算定期間（⑩－⑪） 年か月 上記の内容に相違

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138271/03bessi1.docx種別：ワード サイズ：17.778KB

地茨城県○○○○○○ ⑤職種看護職 ⑥労働時間１週間当たりの所定労働時間４０時間 ⑦就職年月日 ２００４年４月１日 ⑩勤続年数 ⑧退職年月日 ２００９年３月３１日 ５年か月 ⑨勤務期間から除外する期間・理由年月日から年月日まで （理由：） ⑪除外期間年か月算定期間（⑩－⑪） ５年か月

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138271/05r6kinyuurei2.pdf種別：pdf サイズ：170.333KB

び経験の活用本県においては、これまで高齢層職員の活用を進めてきており、本年４ 月には、知事部局における定年退職者の約半数が新たに再任用され、そのうちフルタイム勤務は８割を超える高い割合となっている。 今後も質の高い

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138669/ikkatu30.pdf種別：pdf サイズ：590.5KB

び経験の活用本県においては、これまで高齢層職員の活用を進めてきており、本年４ 月には、知事部局における定年退職者の約半数が新たに再任用され、そのうちフルタイム勤務は８割を超える高い割合となっている。 今後も質の高い

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138669/jinjikanri30.pdf種別：pdf サイズ：35.714KB

経験を本格的に活用することが不可欠であり、定年を段階的に65歳に引き上げることが必要。 これにより、採用から退職までの人事管理の一体性・連続性が確保され、雇用と年金の接続も確実に図られる・定年の引上げを円滑に進める観

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138669/sankou30.pdf種別：pdf サイズ：347.435KB

援を必要とする子供への対応などにおける諸課題について解決に向けた取組が必要となる中、ベテラン教員の大量退職とともに、若手教員の増加に伴って、これまで長年にわたり蓄積されてきた教育実践等の継承を図ることが大切

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138929/01all.pdf種別：pdf サイズ：4548.379KB

援を必要とする子供への対応などにおける諸課題について解決に向けた取組が必要となる中、ベテラン教員の大量退職とともに、若手教員の増加に伴って、これまで長年にわたり蓄積されてきた教育実践等の継承を図ることが大切

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138929/11p72-84.pdf種別：pdf サイズ：719.342KB

援を必要とする子供への対応などにおける諸課題について解決に向けた取組が必要となる中、ベテラン教員の大量退職とともに、若手教員の増加に伴って、これまで長年にわたり蓄積されてきた教育実践等の継承を図ることが大切

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138929/12p73-76.pdf種別：pdf サイズ：515.674KB

が異なりますので、認定請求する前に担当へ御相談ください。 問い合わせ先埼玉県教育局教育総務部教職員課総務・退職手当担当電話０４８－８３０－６６６５ ＨＰ：http://www.pref.saitama.lg.jp/f2205/kyouiku-koumusaigai3.html 準備運動はしましたか？点検はしましたか？誤った使用方法をしてい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138931/jireshokai20190205.pdf種別：pdf サイズ：774.214KB

経験年数等従業者の当該報告に係る障害福祉サービス等の業務に従事した経験年数等・前年度の採用者数・前年度の退職者数・業務に従事した経験年数別の人数従業者の健康診断の実施状況・研修実施計画の有無・事業所等で実施して

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138984/kouroutsuuchi.pdf種別：pdf サイズ：390.383KB