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%] 14/57 93.1 93.7 経常収支比率の分析欄 前年度比で２．３ポイント減少している。人件費については、前年度の退職者が少なかったため、市町村職員退職手当組合特別負担金が減少したが、会計年度任用職員制度へ移行したことに伴い、２．

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8.16 6.64 000人当たり職員数の分析欄" 平成１８年１月１日に行われた神川町・神泉村の合併後、平成１８～２２年度は退職者に対して新規職員の採用をしないという職員削減方針により、職員数は減少傾向にあった。その後平成２３年度からは、退

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件費については、行財政改革による物件費抑制の状況を維持していることから、それぞれ低水準を維持してきた。今後、退職者の減少や会計年度任用職員制度の導入に伴う、人件費の増額の懸念がある。今後も適正な職員の定員管理等に

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000人当たり職員数の分析欄" 類似団体と比較すると低い数値となっている。これは、職員の定員数適正管理により、退職者補充を中心として採用を実施してきたことが主な要因と考えられる。今後は定年延長による影響を踏まえた新規

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令和８年度暫定再任用及び定年前再任用短時間勤務制度 （既退職者向け）の御案内 １暫定再任用及び定年前再任用短時間勤務制度について地方公務員法の改正により、令和５年４月１日より、再任用制度については、定年の段階的引き

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り地域活動をサポートしていく方針。 ②ときがわ山椒栽培協議会が中心となって活動を実施している。 会員は主に退職者で構成され現在約50名、共有ほ場等で年間5～ 6回活動を実施している。 令和4年度は山椒PRのためのイベントを開

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長‡言茂木正→ 室内絵括 【技師今田鏡徳テレメーター解析，研技師巨五井弗宏〝 l技師汲沢癒二 〝 職眉の転出及び退職者ー8・－

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計画作成担当者常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤前年度１年間の採用者数前年度１年間の退職者数業務に従事した経験年数に応じた職員の人数 １年未満 １年以上３ 年未満 ３年以上５ 年未満 ５年以上 10年

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当者常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤前年度１年間の採用者数 1 5 3 前年度１年間の退職者数 0 1 業務に従事した経験年数に応じた職員の人数 １年未満1 5 3 １年以上 ３年未満 3 1 4 6 ３年以上 ５年未

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成担当者常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤前年度1年間の採用者数 ４ 前年度1年間の退職者数 1１ 業務に従事した経験年数に応じた職員の人数 1年未満１ 1年以上 3年未満 １１ 3年以上 5年未満 ３ 5年以上

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