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析欄 対前年度比で２．４ポイント増加している。令和元年度には選挙が3回行われたため、報酬が増加している。また、退職者が多く、退職手当組合特別負担金が増加しており、人件費全体で１．５ポイントの増となっている。物件費について

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と比べ、高い水準にある。これは、保育所・保健センター・子育て支援センターなどの施設運営を直営で行っていることや退職者に伴う退職手当負担金の支出が主な要因である。退職手当負担金については、一時的なものであるため、退職者

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8.03 6.58 000人当たり職員数の分析欄" 平成１８年１月１日に行われた神川町・神泉村の合併後、平成１８～２２年度は退職者に対して新規職員の採用をしないという職員削減方針が実施され、職員数は減少傾向にあった。その後平成２３年度から

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件費については、行財政改革による物件費抑制の状況を維持していることから、それぞれ低水準を維持してきた。今後、退職者の減少や会計年度任用職員制度の導入に伴う、人件費の増額の懸念がある。今後も適正な職員の定員管理等に

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000人当たり職員数の分析欄" 類似団体と比較すると低い数値となっている。これは、職員の定員数適正管理により、退職者補充を中心として採用を実施してきたことが主な要因と考えられる。今後も将来を見据えた新規採用に努めると

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） ○就労移行支援事業所で、障害の特性に応じた対応ができる専属のジョブコーチ2を育てる必要がある。 また、企業退職者を対象にジョブコーチへの転進セミナーを実施し、団塊の世代で退職した企業人に、ジョブコーチや企業に対す

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百万円 14 ２想定される短期借入金の発生理由運営費負担金の受入れ遅延等による一時的な資金不足、想定外の退職者の発生に伴う退職手当等多額の資金需要への対応第６重要な財産を譲渡し、又は担保に供する計画なし第７剰余

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196067/13keikakusoan.pdf種別：pdf サイズ：687.284KB

10,400百万円 ２想定される短期借入金の発生理由運営費負担金の受入れ遅延等による一時的な資金不足、想定外の退職者の発生に伴う退職手当等多額の資金需要への対応第６重要な財産を譲渡し、又は担保に供する計画なし第７剰

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196067/14taiouhyou.pdf種別：pdf サイズ：608.129KB

万円 14 ２想定される短期借入金の発生理由運営費負担金の受入れの遅延等による一時的な資金不足、想定外の退職者の発生に伴う退職手当等多額の資金需要への対応第６重要な財産を譲渡し、又は担保に供する計画なし第７剰余

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196121/11keikaku.pdf種別：pdf サイズ：493.385KB

ベースアップの実施 実施した 実施した場合、ベースアップ率 2% 実施していない場合、やむを得ない事情 （例）退職者が少なく、事業所の賃金構成の中で定期昇給の実施（基本給の引上げによる対応）による人件費の増加が大きいことから、定

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