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7.95 6.45 000人当たり職員数の分析欄" 平成１８年１月１日に行われた神川町・神泉村の合併後、平成１８～２２年度は退職者に対して新規職員の採用をしないという職員削減方針が実施され、職員数は減少傾向にあった。その後平成２３年度から

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革による物件費抑制の状況を維持していることから、それぞれ低水準を維持してきた。今後、ICT化に伴う物件費の増額、退職者の減少や会計年度任用職員制度の導入に伴う人件費の増額の懸念がある。今後も適正な職員の定員管理等に

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り、3.0％の増、公債費が平成26年度の臨時財政対策債の償還の開始（24 787千円）により、3.8％の増となった。また、総務費は退職者数の減少による退職金の減少(▲37 191千円）により、2.0％の減、農林水産業費は農道整備工事の減少（▲12 592千円）により、3.

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000人当たり職員数" [6.45人] 53/99 7.95 6.45 000人当たり職員数の分析欄" 平成30年度は、前年度と比較して退職者数の増加等により、人口千人当たり職員数が0.02人減少した。類似団体内平均値の水準ではあるが、今後も、より適切な定員管理

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に極端な採用抑制を行った結果、年齢構成は不均整なものとなっている。今後は鶴ヶ島市職員定員管理計画に基づき、退職者や再任用職員を考慮しながら継続的な職員採用を行い、年齢構成における不均整の解消と、適正な職員数管理

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あげられる。扶助費は今後も増加もしくは横ばいで推移していくことが予想される。引き続き、職員の定員管理や早期退職者制度の実施による人件費の抑制や更なる事務事業の見直しに努め、経常経費の削減を図る。 (%) 120.0 110.0 90.0 80.0

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年度より1 150円増加した。近年は類似団体平均を下回って推移しているが、やや増加傾向にある。今後は、給与改定や退職者の増加、会計年度任用職員制度の適用等により、増加が見込まれる。事務の効率化や公共施設の適正配置の検討、指

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したため、全国及び県平均を下回っている。しかし類似団体の平均値を上回っている状況である。減少した理由として退職者と新規雇用者の給与の差額によるものが主となってる。今後も定員適正化計画に基づく定員削減や、アウトソ

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件費等決算額の分析欄 類似団体平均及び県平均を下回っている。人件費については新規採用者に係る給与、手当が退職者に係るそれらを下回ったことや支弁人件費の減少により減少した。また、物件費は、道路台帳統合業務委託料の減

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と比べ、高い水準にある。これは、保育所・保健センター・子育て支援センターなどの施設運営を直営で行っていることや退職者に伴う退職手当負担金の支出が主な要因である。退職手当負担金については、一時的なものであるため、退職者

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