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ルサイトを構築し、運営する。 （２）事業計画ア専門家ボランティア人財掘り起こし事業企業・士業団体、公務員に対して、退職者向け説明会等を通じて専門家ボランティア活動について働きかける。 イ専門家ボランティア中核人財養成事業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/76170/04kenmin_h29.pdf種別：pdf サイズ：1180.088KB

い創出事業シニアとＮＰＯ等との交流会を県内各地で実施する。 アクティブシニアの社会参加支援事業４２，７７５千円定年退職者や現役世代に仕事で培った経験やスキルを生かしたボランティア活動を働き掛けるとともに、中核となる人財

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/76170/kennminnseikatubu.pdf種別：pdf サイズ：1982.262KB

を見える化 ●以前から課題となっていた「職員の腰痛」 について、職員アンケートを実施 ●腰痛を原因とした欠勤や退職者数を調査介護業務により引き起こされる「腰痛」という問題点が、人手不足、職員の退職につながっていることが分かっ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/77104/kaigo-robot-tebiki.pdf種別：pdf サイズ：5849.563KB

全体の傾向として厳しい状況が続いているが、時間休などの導入や有給休暇取得率を上げる努力などを行った事で退職者は激減しており、取組の効果が出ている。 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 ａ 総合的な人事管理が行われ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/78030/03shosaijkids.pdf種別：pdf サイズ：301.368KB

セットマネジメントによる長期的な事業及び財政収支の見通しが重要であり、一部変更する。 今後10年で約4割の退職者が予想されており、職員減少及び技術継承が課題となっている。 県内事業者の約４割は、今後10年の職員減少に対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/78751/434596.pdf種別：pdf サイズ：2987.252KB

体] 第５表年度別診療費諸率[区分別、全体] 第６表一般状況(その１)年度末現在世帯数・被保険者数[区分別、全体] Ｅ表退職者医療にかかる一般状況・経理状況 Ｆ表(２)退職者医療にかかる医療給付状況 Ｆ表(１)退職者医療にかかる医療給付状況

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/80475/h30-hyousi-mokuji-yougotebiki.pdf種別：pdf サイズ：212.215KB

病気休暇者は延べ８人で前年度より１名減少したが、うち１ヵ月以上の病気休暇者は３名であった。 令和５年度の退職者は４人で離職率は2.4％(前年度2.5％)で５年連続離職率は５％以下であった。 イ管理・運営看護部の重点目標４項目を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/80484/03-2-rihakango_2024.pdf種別：pdf サイズ：587.884KB

病気休暇者は延べ８人で前年度より１名減少したが、うち１ヵ月以上の病気休暇者は３名であった。 令和５年度の退職者は４人で離職率は2.4％(前年度2.5％)で５年連続離職率は５％以下であった。 イ管理・運営看護部の重点目標４項目を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/80484/99-jigyougaiyou_all_2024.pdf種別：pdf サイズ：7993.557KB

活必需品リストを踏まえ、臨機応変に仕入を行う。 ④アルバイト管理：副店長は、本人の意思を踏まえシフトを作成する。退職者へ連絡し協力を仰ぐ。勤怠情報はノートにて管理する。 ⑤レジ復旧：POSレジが復旧しない場合は、2名1組にて計算機

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条第三項第六号」に改める。 第七条の四第四項第一号中「退職した者でその勤続期間が」を「退職した者のうち自己都合退職者（第三条第二項に規定する傷病又は死亡によらずにその者の都合により退職した者をいう。 以下この項において

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8398/360616.pdf種別：pdf サイズ：1815.545KB