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条第三項第六号」に改める。 第七条の四第四項第一号中「退職した者でその勤続期間が」を「退職した者のうち自己都合退職者（第三条第二項に規定する傷病又は死亡によらずにその者の都合により退職した者をいう。 以下この項において

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職員数 [6.37人] 65/138 6.96 5.73 人口千人当たり職員数の分析欄 人口増加は緩やかになりつつあるが、定年退職者の多い年に備えた、計画的な職員採用は行いつつも、従来より職員採用を抑えてきたことで類似団体平均値を下回っている。

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93.8 定員管理の状況 人口千人当たり職員数 [7.96人] 18/75 6.96 5.73 人口千人当たり職員数の分析欄 退職者の多い年度があるため、計画的に職員を採用し、行政サービスを低下させないようにしたい。 40.00 30.00 20.00 10.00 27.40 5.64 10.38 10.27

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決算額の分析欄 人口１人当たり人件費・物件費等決算額は、類似団体の全国平均を下回っている。人件費については、退職者の補充を最低限に抑え、再任用職員の活用を図ることにより総人件費抑制に努めている。今後も給与水準の適正

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"97 205" 人口1人当たり人件費・物件費等決算額の分析欄 前年度と比較し、843円の減少となった。人件費については、退職者の補充を最小限に抑えるなど、合併以降職員数の削減を推進していること等により数値の減少となった。類似団体

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平成２６年度は９９．９であり、前年度に比べ指数は１．６ポイント低下している。これは、昇格時号級対応表の見直しと定年退職者等の増により経験年数階層内における職員の分布が変動したためである。今後も職員の定員管理、人事勧告等

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人件費の分析欄 埼玉県平均は下回っているが、全国平均、類似団体内平均は上回っている。時間外勤務手当の増加や退職者数の増加により退職手当組合負担金が増加したためであるが、引き続き業務の効率化に努め、人件費の適正化を

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の分析欄 人口１人当たりの決算額は例年横ばいで類似団体の平均を下回っている。これは継続して実施してきた退職者数の補充による職員採用の人件費の削減が主な理由である。平成２６年度決算の人件費は前年度比３．５％の減であ

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から２．３ポイント改善し類似団体平均を上回る結果となっているが、類似団体内順位は昨年度と同じ結果となった。退職者数の低下により人件費分が１．３％増となり、臨時福祉給付金や子育て世帯特例給付金などにより扶助費分が６．

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日から、消防・救急事務を近隣市町との広域化を行ったことから、比率は大幅に改善しています。なお、職員数については、退職者不補充などの定員適正化に努めておりましたが、いわゆる団塊世代の大量退職に伴う組織構造の必要性から、

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